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寧波
關于職工解除勞動合同有關問題的答復
《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發〔1995〕309號）第三十二條是根據《勞動法》第三十一條對《勞動法》第三十一條的具體解釋：“勞動者終止勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位”。勞動者應當提前30天書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。30天后，勞動者向用人單位申請辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。但是，勞動者違反勞動合同有關規定，給用人單位造成經濟損失的，應當依照有關法律的規定承擔賠償責任，規章制度和勞動合同的規定如果工人違反提前30天書面通知雇主的規定要求終止勞動合同，雇主可以拒絕處理。勞動者非法解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當依照有關法律的規定承擔賠償責任，規章制度和勞動合同的規定《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞辦發〔1995〕223號）第6條規定：“用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當承擔連帶賠償責任”，規定用人單位應當承擔連帶賠償責任，與勞動者提前30天要求解除勞動合同無關，附件：《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發〔1995〕309號）第三十二條。根據《勞動法》第三十一條的規定，勞動者應當在勞動合同終止30日前書面通知用人單位。30天后，勞動者可以向用人單位申請解除勞動合同，由用人單位辦理。勞動者違反法律規定解除勞動合同，給原用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任
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