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寧波
為辭職扣留“培訓費”是否合理
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-30
·
67人看過
案例詳情：
大學畢業后，小劉申請了一家幼兒園，成為一名幼兒園教師。在加入學校之前，學校規定從他的工資中扣除1000元培訓費用于普通培訓，并在他離開時退還。然而，現在小劉要辭職了，培訓資金被推遲了。對此，幼兒園負責人解釋說，根據合同，培訓資金應該退還給員工。學校與小劉簽訂了為期兩年的合同，而小劉在離開之前只工作了一年。同時，其中一項規定規定，雇員必須在辭職前三個月通知學校。然而，去年度假時，她沒有透露任何辭職的消息，但今年上班時，她提議辭職。學校不能接受這一點。她沒有按照正式程序辭職，也沒有辦理相關手續。去年假期，學校也給了她獎金，但現在她突然想辭職了。當然，培訓資金不能退還
根據律師的說法，學校至少應該退還500元。《勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效的；（六）其他法律、行政法規規定可以解除勞動合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同，我建議您閱讀：更多辭職相關知識
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