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寧波
為辭職扣留“培訓(xùn)費(fèi)”是否合理
案例詳情：
大學(xué)畢業(yè)后，小劉申請(qǐng)了一家幼兒園，成為一名幼兒園教師。在加入學(xué)校之前，學(xué)校規(guī)定從他的工資中扣除1000元培訓(xùn)費(fèi)用于普通培訓(xùn)，并在他離開時(shí)退還。然而，現(xiàn)在小劉要辭職了，培訓(xùn)資金被推遲了。對(duì)此，幼兒園負(fù)責(zé)人解釋說，根據(jù)合同，培訓(xùn)資金應(yīng)該退還給員工。學(xué)校與小劉簽訂了為期兩年的合同，而小劉在離開之前只工作了一年。同時(shí)，其中一項(xiàng)規(guī)定規(guī)定，雇員必須在辭職前三個(gè)月通知學(xué)校。然而，去年度假時(shí)，她沒有透露任何辭職的消息，但今年上班時(shí)，她提議辭職。學(xué)校不能接受這一點(diǎn)。她沒有按照正式程序辭職，也沒有辦理相關(guān)手續(xù)。去年假期，學(xué)校也給了她獎(jiǎng)金，但現(xiàn)在她突然想辭職了。當(dāng)然，培訓(xùn)資金不能退還
根據(jù)律師的說法，學(xué)校至少應(yīng)該退還500元。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動(dòng)合同，我建議您閱讀：更多辭職相關(guān)知識(shí)
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