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寧波
勞動者單方解除勞動合同程序規定
勞動者單方面解除勞動合同的程序規定：首先，遵守解除勞動合同的通知期限是各國勞動立法的普遍做法。勞動者在享有解除勞動合同的自主權的同時，還應當遵守解除合同的通知期限，即在合同生效前30天通知用人單位，即勞動者書面通知用人單位后，應當繼續工作至少30天，使用人單位能夠及時安排人員接手工作，保持勞動過程的連續性，保證正常的工作秩序，避免因勞動合同終止而影響企業的生產經營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這也使工人終止勞動合同合法化。否則，將構成非法終止勞動合同，并可能承擔賠償責任。書面通知雇主，雇員或雇主在終止勞動合同時必須書面通知另一方。由于這一時間的確定直接關系到解除通知期的開始時間以及工人的工資和其他利益，因此必須謹慎表達，該條還規定，工人應在試用期內與雇主終止勞動合同。試用期不僅是用人單位對新錄用勞動者進行全面檢查，看勞動者是否符合錄用條件的期間，也是新錄用勞動者檢查用人單位的勞動條件和勞動報酬是否符合勞動合同規定的選拔期。試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于不確定狀態，勞動者仍有權選擇是否與用人單位建立正式勞動關系。因此，在試用期內，勞動者發現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時介紹的實際情況不符，或者發現自己不適合該工種，或者有其他不能履行勞動合同的情形的，勞動者可以無任何理由通知用人單位解除勞動合同，但應當提前三天通知用人單位，以便勞動者違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以安排人員接班，他還應承擔賠償責任。如果工人提議終止勞動合同，雇主不得支付經濟補償
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