根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,需要結(jié)合具體情況分析是否存在對工人辭職的經(jīng)濟補償,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同。(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同。(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同,除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外,勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的,依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形除外,勞動者有下列情形之一終止勞動合同的,給予經(jīng)濟補償;用人單位有下列情形之一的,經(jīng)協(xié)商一致,用人單位和勞動者可以解除勞動合同:,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的,勞動合同無效。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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