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寧波
工人辭職是否有經濟補償
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-30
·
125人看過
根據《勞動合同法》第46條的規定，需要結合具體情況分析是否存在對工人辭職的經濟補償，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同。（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的，依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的，法律、行政法規規定的其他情形除外，勞動者有下列情形之一終止勞動合同的，給予經濟補償；用人單位有下列情形之一的，經協商一致，用人單位和勞動者可以解除勞動合同：，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效。（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形
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