在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
最新《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》
《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》1994年12月3日，勞動部（現無效，經濟補償適用《勞動合同法》第47條的規定）第1條為了規范違反和終止勞動合同的勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》第二條的規定，用人單位無故扣留或者拖延勞動者工資的，由用人單位一次性支付勞動者經濟補償金，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除在規定時間內足額支付勞動者工資報酬外，還應當支付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，第五條勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當每年支付相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的，按照一年標準給予經濟補償，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。第七條勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位后，用人單位解除勞動合同的，患重病的增加部分不得低于醫療補貼的50%，患絕癥的增加部分不得低于醫療補貼的100%，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，向其支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償，如果訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，最多不得超過12個月，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。第九條用人單位瀕臨破產的，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作的年限給予經濟補償。第十條用人單位解除勞動合同后未按規定給予勞動者經濟補償的，應當按照在本單位工作滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，第十一條本辦法所稱經濟補償的工資計算標準，是指在企業正常生產條件下，勞動者在合同終止前十二個月的月平均工資用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規定解除勞動合同時，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付
第十二條經濟補償從企業成本中列支，不占用企業按規定比例提取的福利費用第十三條本辦法自1995年1月1日起施行該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故鑒定由誰來繳費
2021-01-02物業服務合同糾紛有些什么特征
2020-11-10質押權人是否可以使用質押物
2021-03-10交通違章處理流程
2021-02-01行政處罰的管轄和適用
2020-12-08消費者權益保護法的調整范圍是什么
2021-03-06法定贍養人
2021-02-19交通事故證據有哪些
2021-01-04親生父女不能斷絕關系嗎
2021-01-16公司不成立工會可以嗎
2020-11-15未取得預售許可時簽訂的協議有效嗎
2020-12-13保障性住房保障人去世能繼承嗎
2021-01-03認定勞動關系司法解釋三規定是什么
2021-02-05用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對
2021-02-28江西藍天學院專職人員調崗申請表
2020-11-29人身意外傷害險
2021-02-08玻璃單獨碎險是什么
2021-03-09交通事故被保險人無責,保險公司被判賠償
2020-12-18快速理賠是什么意思
2021-03-06車禍后保險公司拒賠的原因是什么
2021-01-02