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寧波
用人單位解除或者終止勞動合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2022-05-27
·
113人看過
1。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。如果工人不能勝任工作，經(jīng)培訓或工作調(diào)整后仍不能勝任工作，雇主將終止勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位終止勞動合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重，依法裁減人員的。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的。其他訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法下崗的情形。勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，但用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因用人單位依法被宣告破產(chǎn)，勞動合同終止。因用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責令關(guān)閉、被吊銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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