雇主單方面終止勞動合同的條件、限制和法律后果。用人單位單方解除勞動合同的條件:《勞動合同法》第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)經證明在試用期內不符合勞動條件的;(特別說明:雇主必須提供雇員不符合雇傭條件的證明。)
(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(特別說明:用人單位必須證明規章制度已經公布,且工人嚴重違紀。) (三)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響單位完成工作任務的,或者經用人單位提議,拒不改正的。(五)因第一款第一項規定的情形,勞動合同無效的,本法第二十六條(以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同)正在依法追究刑事責任。(特別說明:屬于刑事責任,不包括行政拘留和勞動教養。《勞動合同法》第40條規定:有下列情形之一的,用人單位可以提前30天書面通知勞動者,或者向勞動者支付額外一個月的工資,解除勞動合同:(I)勞動者患病或者非因工負傷,在特殊提示規定的醫療期屆滿后,無法從事原工作或雇主另行安排的工作:在這種情況下,如果勞動合同終止,雇主必須通知(2)工人不稱職,并且在培訓或工作調整后仍然不稱職;用人單位應當按照在本單位工作的年限,每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金,最多不得超過十二個月。特別說明:在這種情況下,用人單位必須提前30天通知解除勞動合同。此外,用人單位必須首先對勞動者進行培訓或調整工作。(三)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經協商,用人單位與勞動者未能就變更勞動合同內容達成一致。(如果用人單位解除勞動合同,用人單位應根據勞動者在本單位工作的年限,每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。)
特別說明:在這種情況下,用人單位必須提前30天通知解除勞動合同。工作場所發生重大調整的,可以適用本規定。《勞動合同法》第四十一條規定,有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下,但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位應提前30天向工會或全體職工說明情況,并在聽取工會或職工意見后,向勞動行政部門報告裁員計劃,可以裁員:(1)按照企業破產法的規定進行重組;(破產重整解散:用人單位因依法重整瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應當按照裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償。在本單位工作滿一年的,每滿一年,應當支付經濟補償金應支付相當于一個月工資的賠償金。) 特別注意:在這種情況下,如果勞動合同終止,雇主必須提前30天通知工會和工人。單位在六個月內錄用人員的,應當優先考慮下崗人員。(2)生產經營出現嚴重困難;(3)企業因生產變化變更勞動合同后仍需裁減人員,重大技術創新或商業模式調整(4)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化,導致在裁減人員時無法履行勞動合同的,優先保留以下人員:<P>(1)與單位簽訂長期固定期限勞動合同<P>(2)與單位簽訂無固定期限勞動合同<a>(3)家庭中無其他就業人員,有老年人或未成年人需要贍養的,用人單位按照本條第一款規定裁減人員,并在六個月內重新招聘人員的,應當通知裁減人員,在同等條件下優先考慮裁減人員,用人單位解除合同時應當注意程序,《勞動合同法》第43條規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先告知工會理由。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的,工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。對用人單位行使單方面終止權的限制:《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律法規為防止用人單位濫用單方面終止權,對用人單位行使單方面終止權進行了限制,包括程序性和實質性限制,從實質性角度來看,為了加強對工人的保護,《勞動法》和《勞動合同條例》,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得行使無過錯終止或者經濟解雇的權利:1接觸職業病危害的勞動者未進行離境前職業健康檢查,或者疑似職業病患者處于診斷或者醫學觀察期的。在本單位患職業病或者因工負傷,被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。在規定的醫療期限內非因工作引起的疾病或傷害。女性員工正在懷孕、分娩或哺乳期。《勞動合同法》和《工會法》在程序上規定,用人單位在本單位連續工作15年,自法定退休年齡起未滿5年的,用人單位單方解除勞動合同的,應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的,工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。如果用人單位未遵守通知工會的程序規定,其解除勞動合同將因程序缺陷而無效。三、非法終止勞動合同的后果:如果用人單位非法終止勞動合同,應賠償勞動者的損失,即:。造成勞動者工資收入損失的,應當按照勞動者本人應得的工資收入向勞動者支付,并支付應得工資收入的補償費。如果工人失去勞動保護福利,應按照國家規定補充工人的勞動保護津貼和用品。除按照國家規定為工人提供工傷和醫療待遇外,還應向工人支付相當于醫療費用25%的賠償金。根據工作年限獲得相應的經濟補償或補償以上是lyba編寫的知識。com為您提供。我希望它能幫助你。如果您有任何其他法律問題需要咨詢,您可以聯系我們網站上的律師,為您提供優質服務
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簡介:
劉連臣律師,1990年獲取律師資格,國家注冊一級建造師、國家注冊監理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師;山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA,直接從事企業高管5年以上,具有較豐富的企業管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規理論研究教學和實務操作,專業底蘊深厚,實踐經驗豐富,是資深的復合型專業律師,曾擔任多家房地產企業、建筑類企業高級顧問和法律顧問,成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件,為當事人挽回大量經濟損失,較好的維護了當事人的合法權益,贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有:愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待,維護社會公平正義,忠實的維護法律為己任。 業務范圍:1、建設工程合同管理,2、第三方催收工程款,3、投標咨詢指導,4、代理投標質疑、投訴和訴訟,5、招標文件負面清單分析,6、各類房產糾紛(1、各類房屋產權糾紛,2、房屋質量糾紛,3、房屋買賣合同糾紛 ,4、小區共有部分使用糾紛,5、物業管理糾紛 6、小區規劃糾紛 7、車
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