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雇主單方面終止勞動(dòng)合同的條件、限制和法律后果

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-27 · 76人看過

雇主單方面終止勞動(dòng)合同的條件、限制和法律后果。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件:《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的;(特別說明:雇主必須提供雇員不符合雇傭條件的證明。)

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(特別說明:用人單位必須證明規(guī)章制度已經(jīng)公布,且工人嚴(yán)重違紀(jì)。)

(三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提議,拒不改正的。(五)因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形,勞動(dòng)合同無效的,本法第二十六條(以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段,使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同)正在依法追究刑事責(zé)任。(特別說明:屬于刑事責(zé)任,不包括行政拘留勞動(dòng)教養(yǎng)。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資,解除勞動(dòng)合同:

(I)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在特殊提示規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后,無法從事原工作或雇主另行安排的工作:在這種情況下,如果勞動(dòng)合同終止,雇主必須通知(2)工人不稱職,并且在培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不稱職;用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限,每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不得超過十二個(gè)月。特別說明:在這種情況下,用人單位必須提前30天通知解除勞動(dòng)合同。此外,用人單位必須首先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作。(三)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商,用人單位與勞動(dòng)者未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致。(如果用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)

特別說明:在這種情況下,用人單位必須提前30天通知解除勞動(dòng)合同。工作場所發(fā)生重大調(diào)整的,可以適用本規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下,但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況,并在聽取工會(huì)或職工意見后,向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃,可以裁員:(1)按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組;(破產(chǎn)重整解散:用人單位因依法重整瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年的,每滿一年,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。)

特別注意:在這種情況下,如果勞動(dòng)合同終止,雇主必須提前30天通知工會(huì)和工人。單位在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮下崗人員。(2)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難;(3)企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員,重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化,導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的,優(yōu)先保留以下人員:<P>(1)與單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同<P>(2)與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同<a>(3)家庭中無其他就業(yè)人員,有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)的,用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員,并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的,應(yīng)當(dāng)通知裁減人員,在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員,用人單位解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意程序,《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先告知工會(huì)理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。對(duì)用人單位行使單方面終止權(quán)的限制:《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)為防止用人單位濫用單方面終止權(quán),對(duì)用人單位行使單方面終止權(quán)進(jìn)行了限制,包括程序性和實(shí)質(zhì)性限制,從實(shí)質(zhì)性角度來看,為了加強(qiáng)對(duì)工人的保護(hù),《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同條例》,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得行使無過錯(cuò)終止或者經(jīng)濟(jì)解雇的權(quán)利:1接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)非因工作引起的疾病或傷害。女性員工正在懷孕、分娩或哺乳期。《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》在程序上規(guī)定,用人單位在本單位連續(xù)工作15年,自法定退休年齡起未滿5年的,用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。如果用人單位未遵守通知工會(huì)的程序規(guī)定,其解除勞動(dòng)合同將因程序缺陷而無效。三、非法終止勞動(dòng)合同的后果:如果用人單位非法終止勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失,即:。造成勞動(dòng)者工資收入損失的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人應(yīng)得的工資收入向勞動(dòng)者支付,并支付應(yīng)得工資收入的補(bǔ)償費(fèi)。如果工人失去勞動(dòng)保護(hù)福利,應(yīng)按照國家規(guī)定補(bǔ)充工人的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。除按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療待遇外,還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金。根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

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