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寧波
如果勞動者因工傷提出解除勞動合同，能否獲得經濟補償
勞動者因工傷提出解除勞動合同的，能否獲得經濟補償？本案簡介：張某，現居貴州省六盤水市，2009年受雇于**榆社煤業公司從事井下作業。合同期限為5年。公司依法繳納保險費。2011年1月11日，張在手術過程中受傷，隨后被評定為8級工傷和殘疾。2011年11月20日，張某調至公司安全保衛處。2013年3月6日，張某提出終止與公司的勞動關系，并要求公司支付經濟補償金。然而，當張向當地仲裁機構提起訴訟時，員工拒絕接受張的要求，即公司應支付經濟補償，理由是“員工建議終止勞動關系沒有經濟補償”
法律分析
經濟補償是雇主根據員工與用人單位解除勞動關系時的法律法規。針對本案，用人單位是否應向張某支付經濟補償金，必須以相關證據為依據。《勞動合同法》第四十六條第一款規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位必須向勞動者支付經濟補償金。第三十八條規定，勞動者有權終止勞動合同，簡單概括為用人單位不按照合同規定提供勞動安全保障或條件，拖欠工資，不繳納社會保險，違反法律法規，損害勞動者利益，勞動合同無效的其他六種情況。根據本案客觀事實，用人單位不存在第三十八條規定的情形。因此，張某能否獲得經濟補償，應以第三十八條第六款“法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”的規定為依據。如果張先生提出的因工傷終止勞動關系的建議是基于法律法規，則用人單位應按照《勞動合同法》第46條的規定支付經濟補償，否則，目前為止，在本案中，找出張某提出因工傷終止勞動關系的法律依據，必將成為用人單位向張某支付經濟補償的關鍵。根據《工傷保險條例》第37條第2款的規定，在本案中，張有權在8級工傷和殘疾的情況下終止與雇主的勞動關系，其所在單位應當按照《勞動合同法》第四十六條第一款的規定支付經濟補償。《工傷保險條例》第三十七條之二規定，經考核為工傷勞動者，不能離崗的，根據《工傷保險條例》第36-2條的規定，保持不變。但被評定為5-10級工傷、傷殘的，有權終止與用人單位的勞動關系。因此，勞動者因5-8級傷害向用人單位提出解除勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十六條第一款的規定取得經濟補償。如果你有任何問題，可以來魯巴。com咨詢
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