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寧波
勞動(dòng)合同不能終止的情形？
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)喪失或部分喪失工作能力（3）患病或非因工負(fù)傷（4）懷孕期間的女工，分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（以上為法律對(duì)殘疾人、婦女和其他勞動(dòng)者采取的強(qiáng)制性保護(hù)措施，即：，所謂“限制用人單位終止勞動(dòng)合同”。但是，如果這些工人主觀上有過(guò)錯(cuò)，該規(guī)定將不會(huì)生效。如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律（如無(wú)故長(zhǎng)時(shí)間缺勤）或嚴(yán)重?cái)_亂生產(chǎn)秩序，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同。如果您還有其他問(wèn)題，請(qǐng)到魯巴進(jìn)行法律咨詢
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