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寧波
解除勞動合同后如何處理培訓費用
如何處理勞動合同終止后的培訓費用實際上，這些做法不符合中國勞動政策法律法規(guī)的規(guī)定，并在一定程度上損害了勞動者的利益。作為《中華人民共和國勞動關系法》中的一個重要問題，員工的權利和義務應作為《中華人民共和國勞動關系法》中的一個重要問題在培訓中明確落實；或者，企業(yè)和員工也可以簽訂專項培訓合同，對具體培訓項目的相關問題（包括違約責任）做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓合同中的這些協(xié)議是處理培訓糾紛的重要依據。但是，協(xié)議規(guī)定，員工在違約時應承擔的培訓費用和賠償標準不得違反相關政策法規(guī)的規(guī)定。發(fā)生費用糾紛的，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。根據上述規(guī)定和其他相關政策法規(guī)，培訓費用的補償應按照以下原則處理：
首先，如果企業(yè)確實對員工進行了培訓投資，并且能夠提供相應的支付憑證，則可以要求員工補償培訓費用，這是先決條件II。一般來說，只有當員工單方面提出終止與企業(yè)的勞動關系時，企業(yè)才可以要求員工補償培訓費，而通常不能要求員工補償已經投入的培訓費。除非員工因違紀等重大過失被企業(yè)要求終止勞動關系，否則企業(yè)有權要求其賠償相關培訓費用。如果員工按照相關規(guī)定或勞動合同的規(guī)定終止勞動關系，企業(yè)不得要求其賠償培訓費；除非雇員違反規(guī)定或協(xié)議終止勞動合同并給雇主造成損失，雇主可以要求雇員賠償培訓費。在適用期限內，員工提出終止勞動關系的，用人單位不得要求員工支付培訓費；在合同期限內，如果員工提出終止勞動關系，用人單位可以要求員工支付培訓費。具體補償可根據培訓勞動合同執(zhí)行；未簽訂培訓合同的，以勞動合同為準。但是，培訓合同和勞動合同中的違約賠償協(xié)議不得違反相關政策法規(guī)的規(guī)定，否則無效。因培訓費補償產生的爭議，可由相關勞動爭議解決機構處理。培訓費職工補償的具體支付方式為：如約定服務期限，則按服務期限平均分攤出資額，并根據員工履行的服務期限減少付款；沒有約定服務期限的，按照勞動合同期限平均分攤出資額，并按照員工履行服務期限的比例遞減支付；如果雙方已就拒絕的計算方法達成一致，則應以雙方的一致意見為準
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