《勞動合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?？梢?，人力資源公司招用勞動者時，人力資源公司聘用未解除勞動合同的勞動者，給相關(guān)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1995年11月15日，一家儀器公司簽訂了無固定期限勞動合同，并為其繳納了社會保險。2005年3月28日，在未終止與某儀器公司的勞動合同的情況下，李某于2005年3月28日至2011年3月27日與浙江a B公司簽訂了《技術(shù)人員雇傭協(xié)議》。在此期間，一家儀器公司曾通知李某向該公司報告，但李某沒有回應(yīng)2008年12月一家儀器公司申請的勞動仲裁，并證明李某在2002年7月至2003年12月期間為一家儀器公司創(chuàng)造了65萬元的收入?；诖耍?jīng)計算，2005年3月至2008年12月，李某受雇于浙江B公司，導(dǎo)致a儀器公司虧損130萬元。仲裁裁定，李某賠償a儀器公司經(jīng)濟(jì)損失130萬元，浙江B公司承擔(dān)連帶責(zé)任，其中70%即91萬元，社保公司的部分款項應(yīng)退還給李a。李某和浙江B公司均拒絕受理訴訟，并向法院提起訴訟。二審后，終審判決與上述案件的仲裁結(jié)果基本一致，可以看出，在招聘員工時，如果員工不解除與原單位的勞動關(guān)系，企業(yè)對原單位的損失承擔(dān)連帶責(zé)任

原勞動部發(fā)〔1995〕223號《勞動合同違約賠償辦法》第6條：“用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)谋壤坏玫陀诮o原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十賠償原雇主以下?lián)p失：

（1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；執(zhí)行。“

公司合同律師金*楊提醒，企業(yè)在招聘員工時，除了新員工外，還必須檢查其終止和解除勞動合同的書面證明，然后才能與公司簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。特別是一些知識型、技術(shù)型和市場營銷型高管應(yīng)該在與原單位簽訂勞動合同之前，經(jīng)過嚴(yán)格審查，準(zhǔn)確確認(rèn)其沒有義務(wù)保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止