解除勞動合同關系的過程一、協商解除是指在完全自愿的條件下，經用人單位和勞動者雙方協商一致，提前解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，不違反國家利益和社會公共利益的，可以解除勞動合同，但必須符合下列條件：

1。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。解除勞動合同的行為，必須在被解除的勞動合同依法訂立并生效后，在充分履行之前。如果雙方在自愿和平等協商的基礎上達成協議，可能不受勞動合同中約定的終止條件的限制過程：1）解除勞動合同的建議：公司和員工有權提出解除勞動合同的建議2）達成協議：雙方在自愿平等協商的基礎上達成協議3）工作交接：用人部門按照相關規定安排員工辦理工作交接

4）工資和經濟補償結算：員工完成工作交接后，財務部門結算并支付員工工資；如果公司提出終止合同，還應結算并支付員工的經濟補償金

5）勞動合同終止：完成上述流程后，雙方同意終止勞動合同

6）出具辭職證明：勞動合同終止時，人力資源部出具解除勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續備案：解除勞動合同的文本原件和電子文件原件應歸檔保存至少兩年，以備日后參考。合法終止（I）單位終止。疏忽解雇。根據《勞動合同法》的相關規定，過失解雇的法律情節為：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件；（2）嚴重違反用人單位規章制度；（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的，程序為：通知工會：用人部門/人力資源部門將通知工會終止勞動合同的原因。工會提出意見，研究工會意見后進行處理，并將處理結果書面通知工會（2）工作交接：用人部門按照有關規定安排員工辦理工作交接（3）工資結算：員工完成工作交接后，財務部應結算并支付員工工資（4）勞動合同終止：工作交接完成并結算工資后立即終止勞動合同（5）簽發辭職證書：終止勞動合同時，人力資源部出具解除勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（6）備案：解除勞動合同的原件，原始電子文件和員工過錯證據應存檔并保存至少兩年，以備將來參考。非過失解雇。根據《勞動合同法》的相關規定，過失解雇的法定情形為：（1）勞動者患病或非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，流程為：（1）通知工會：用人部門/人力資源部門將通知工會終止合同的原因。工會提出意見，研究工會意見后處理，并將處理結果書面通知工會（2）提前通知：人力資源部應提前30天書面通知員工（或額外支付員工一個月的工資）工作交接：用人部門根據相關規定安排員工辦理工作交接工資及經濟補償：員工完成工作交接后，財務部應結算并支付員工的工資和經濟補償金（5）勞動合同終止：工作交接完成并結算工資和經濟補償金后立即終止勞動合同（6）簽發離職證明：勞動合同終止時，人力資源部出具解除勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（7）備案。經濟裁員（超過20人）（II）工人終止雇傭關系。根據《勞動合同法》第37條，“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天書面通知用人單位解除勞動合同。”只要員工按照法定的終止通知期限書面通知公司，合同就可以終止。

流程：

（1）接受終止勞動合同的書面通知：用人部門接受終止勞動合同的書面通知，并將其轉發給人力資源部。

（2）工作交接：用人部門按照相關規定安排員工進行工作交接（3）工資結算：員工完成工作交接后，財務部門結算并支付員工工資（4）勞動合同終止：工作交接完成后，勞動合同按時終止

（5）出具離職證明：勞動合同終止時，人力資源部出具《勞動合同終止證明》，并在15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。[索賠：勞動者違反法律法規規定的條件（終止期限、書面通知）終止勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。]（非必要程序）備案2、勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條的規定隨時解除勞動合同：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；勞動報酬的；

（2）工作交接：用人部門安排員工到