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寧波
解除勞動合同的員工是否存在工傷損失
因工傷終止勞動合同的員工是否有任何損失？十級傷殘員工本人提出解除勞動合同的，一次性工傷醫療補貼由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補貼由用人單位支付。根據這一規定，在傷殘水平評估結束后，一些受傷工人主動終止勞動合同并領取上述報酬，這是目前受傷工人中普遍存在的現象。2012年，鎮江市城區認定1368名傷殘職工，887名主動提出與用人單位解除勞動合同，占65%。確定傷殘程度后，受傷員工立即提出終止或終止勞動合同，這具有“優勢”，他們可以在相對較短的時間內獲得定量和客觀的經濟補償。但是，與雙方繼續履行勞動合同、保留工傷關系相比，這一舉措也存在一定的“劣勢”，從立法目的來看，一次性工傷醫療補貼是對勞動合同終止至受傷員工預期壽命期間可能發生的舊傷復發的補償。因此，員工在解除勞動合同并領取一次性工傷醫療補貼后，無權要求原用人單位報銷與工傷復發相關的醫療費用。根據現行法律規定，員工可能遭受以下“四個方面”的損失：首先，他們失去了申請重新評估殘疾等級的權利。《工傷保險條例》第28條規定，受傷職工或其近親屬、單位或機構在勞動能力鑒定結束一年后，如認為殘疾發生變化，可以申請勞動能力復審和鑒定。如果受傷員工和雇主終止勞動并獲得工傷待遇，他們將失去申請重新評估其勞動能力的權利。損傷嚴重程度改變后的治療有什么不同？沒有明確規定第二，喪失繼續享受工傷醫療的權利。《工傷保險條例》第三十八條規定，受傷職工再次發生工傷，確需治療的，應當享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規定的工傷待遇。也就是說，復發后，您可以繼續依法享受醫療費用、食品補貼、輔助設備報銷和停工工資保留期。但是，這一規定的前提是，雇員和雇主仍然履行勞動合同，并保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》（蘇政委[2007]6號）指出，用人單位已與受傷職工解除勞動關系和工傷保險關系，受傷職工已一次性領取相關工傷福利。對于因受傷工人舊傷復發和需要繼續治療而引起的爭議，仲裁委員會不予受理。在現實生活中，隨著物價上漲和醫療費用越來越高，很可能會出現這樣的情況：員工釋放后，工傷會復發甚至加重，后續治療費用的金額遠遠超過釋放時獲得的一次性工傷醫療補貼，導致生活陷入困境的其他損失包括：（一）喪失因解除或終止勞動合同而享有經濟補償的權利。根據《勞動合同法》的相關規定，在用人單位無過錯的前提下，勞動者自愿解除勞動合同的，用人單位無需支付解除勞動合同的經濟補償金。（2）喪失領取失業保險金的權利。自愿解除勞動合同的員工，在未就業期間，不得依法按月領取失業保險金。對于工傷職工主動終止勞動權益的得失，用人單位應加強相關法律法規的宣傳和指導，并進行有針對性的解讀。工傷職工應明確工傷待遇政策，以便做出合理選擇
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