《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈募恰?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知》（勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕481號(hào)）。該文件第8條規(guī)定：“如果訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工人在該單位工作的年限?！瓣P(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)，文件第11條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在合同終止前12個(gè)月的平均月工資。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

結(jié)合本案情況，根據(jù)上述法律和文件的規(guī)定，王先生1984年7月至2007年12月在本單位工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按【1994】號(hào)文件計(jì)算勞動(dòng)部481號(hào)，計(jì)算基數(shù)為企業(yè)月平均工資。2008年1月至2008年3月的工作年限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，按半個(gè)月工資支付給勞動(dòng)者按照王某解除勞動(dòng)合同前半個(gè)月的工資計(jì)算

勞動(dòng)關(guān)系躍升。2008年1月1日，我們要注意解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，即分段計(jì)算。2007年12月31日前勞動(dòng)者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)為勞動(dòng)部〔1994〕481號(hào)文的有關(guān)規(guī)定。2008年1月1日以后勞動(dòng)者工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定。此外，《勞動(dòng)合同法》第47條第2款規(guī)定了計(jì)算高收入工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹半p上限”。首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)的“封頂”——按照該地區(qū)（如北京）員工上一年平均月工資的三倍支付；二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的“上限”——最多不超過12個(gè)月。此外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》于2008年9月18日生效。第二十七條明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，即根據(jù)應(yīng)付職工工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作時(shí)間不足12個(gè)月，則應(yīng)根據(jù)每月實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算平均工資