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寧波
員工不辭而別的注意事項
l、 如何解決通知障礙問題如果員工不辭而別，雇主不能免除相關通知義務。因此，通知文本能否有效傳遞成為關鍵。在許多勞動爭議案件中，用人單位未履行通知義務，敗訴提醒：建議用人單位要求勞動者在入職登記表或勞動合同中注明“法定通知地址”，作為用人單位交付相關文件的合法方式。勞動者填寫錯誤地址的，應當承擔不交付的責任。地址變更后未履行通知義務的，自行承擔責任。在明確告知法定通知地址和相關法律責任的基礎上，如果員工未告別就離開，且無法聯系，雇主將不承擔通知障礙的法律責任。如何解決損失賠償問題根據勞動部頒布的《違反勞動法規定的賠償辦法》相關勞動合同第4條：如果勞動者違反規定或勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招收和聘用勞動者而支付的費用；（2）用人單位支付的培訓費，如果雙方另有約定，應當按照約定處理；（3）給生產造成的直接經濟損失，經營和工作（4）勞動合同約定的其他補償費用提醒：對于用人單位，事先在勞動合同中約定的損失計算方法和近似金額與現行法律不沖突。勞動合同約定員工未提前通知單位而離職的，單位損失按通知日期折算。這是找人擔任該職位的費用，雙方同意從月末工資中扣除。這一做法不違背現行做法，也符合企業的實際操作。如何解決服務期協議和競業禁止協議的問題
如果員工在未經授權離職前與單位簽訂了服務期協議或競業禁止協議，則存在該協議是否繼續履行的問題。如果員工未經授權離開公司，且未能履行服務期協議，雇主可通過勞動仲裁追討違約金。競業禁止協議的有效性不因員工未告別而免除。勞動者仍需遵守競業禁止協議。違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但是，如果雇主打算放棄競業禁止的義務，則應通過互聯網向工人發出通知
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