試用期內的不合格雇傭條件;邊框:#000000;寬度:103px;“Valign=”top“width=”103“> 隨時可用;邊框:#000000;寬度:86px;無需付款;邊框:#000000;寬度:286px;嚴重違紀;邊框:#000000;寬度:103px;“Valign=”top“width=”103“> 隨時可用;邊框:#000000;寬度:86px;無需付款;邊框:#000000;寬度:286px;造成重大損壞;邊框:#000000;寬度:103px;“Valign=”top“width=”103“> 隨時可用;邊框:#000000;寬度:86px;無需付款;邊框:#000000;寬度:286px;“Valign=”top“width=”286“> 兼職, | 任何時候 | 任何時候 | 刑事責任調查;邊框:#000000;寬度:103px;“Valign=”top“width=”103“> 隨時可用;邊框:#000000;寬度:86px;終止通知(非過失終止勞動合同);邊框:#000000;寬度:286px;“Valign”width=“286”> 患病或非因工負傷的醫療期屆滿時,您不能從事原工作或安排的其他工作;邊框:#000000;寬度:103px;提前30天或一個月支付工資;邊框:#000000;寬度:86px;“Width=”86“>“pay=”0cm 7px;邊框:#000000;寬度:286px;培訓或轉崗后仍不能勝任工作的人員;邊框:#000000;寬度:103px;提前30天或一個月支付工資;邊框:#000000;寬度:86px;“Width=”86“>“pay=”0cm 7px;邊框:#000000;寬度:286px;如果無法履行勞動合同且無法達成變更勞動合同的協議,則;邊框:#000000;寬度:103px;提前30天或一個月支付工資;邊框:#000000;寬度:86px;“Width=”86“>“pay=”0cm 7px;邊框:#000000;寬度:62px;“Width=”62“> 終止裁員;邊框:#000000;寬度:286px;破產;經營困難;改變生產、重大技術創新或調整經營模式;客觀條件發生重大變化;邊框:#000000;寬度:103px;“Width=“103”> 在履行法定程序后,可以進行裁員;邊框:#000000;寬度:86px;“Width=”86“>“pay=”0cm 7px;邊框:#000000;寬度:1cm;“Width=”38“>”員工離職;邊框:#000000;寬度:62px;“Width=”62“> 提前30天通知終止;邊框:#000000;寬度:286px;“Valign”width=“286”> 無論勞動合同類型如何,工人都可以無條件提前30天終止勞動合同;邊框:#000000;寬度:103px;“Width=“103”> 提前30天通知;邊框:#000000;寬度:86px;無需付款;邊框:#000000;寬度:62px;“Width=”62“> 取消,提前3天通知;邊框:#000000;寬度:286px;試用期內;邊框:#000000;寬度:103px;提前3天通知;邊框:#000000;寬度:86px;無需付款;邊框:#000000;寬度:62px;“Width=”62“>”隨時取消;邊框:#000000;寬度:286px;沒有約定的勞動保護和條件;邊框:#000000;寬度:103px;“Valign”width=“103”> 隨時通知;邊框:#000000;寬度:86px;需要付款;邊框:#000000;寬度:286px;未按時足額支付勞動報酬;邊框:#000000;寬度:103px;“Valign”width=“103”> 隨時通知;邊框:#000000;寬度:86px;需要付款;邊框:#000000;寬度:286px;未依法繳納社會保險費;邊框:#000000;寬度:103px;“Valign”width=“103”> 隨時通知;邊框:#000000;寬度:86px;需要付款;邊框:#000000;寬度:286px;非法規章制度損害工人利益;邊框:#000000;寬度:103px;“Valign”width=“103”> 隨時通知;邊框:#000000;寬度:86px;需要付款
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