勞動者在簽訂勞動合同時應注意哪些問題。當工人進入新的工作單位時，應簽署正式和標準化的書面勞動合同，有時由于各種原因，工人和雇主只是達成口頭雇傭協議，但這種口頭合同對工人非常不利，因為將來一旦勞動者與用人單位發生利益糾紛，用人單位可以隨意對待勞動者，而勞動者本人沒有書面證據，只能承擔一切可能的損失。為了保護個人利益，工人正式進入雇主時，必須與雇主簽訂正式的雇傭合同，以明確雙方的權利和義務。當工人和雇主簽訂勞動合同時，應仔細考慮雇主提供的格式合同，許多雇主通常會提前起草勞動合同文本。文本中約定的權利和義務對單位明顯有利，如服務年限不合理、勞動紀律嚴苛等。這些條款單方面強化了勞動者的義務，限制了勞動者的人身自由，逃避了用人單位的責任，直接關系到勞動者的切身利益。在簽訂合同時，工人必須注意仔細審查和審議相關條款，充分理解這些條款的真正含義，并對不合理甚至違法的部分提出異議，以避免將來的損失。雖然標準合同中單方面限制勞動者主體權利和免除用人單位主體義務的條款因違反公平和誠實信用原則而無效，但只要不違反中國法律法規，這些條款是有效的。一旦發生糾紛，工人只能自己承擔后果。因此，在簽訂合同時，工人仍應注意充分理解標準合同的條款，并對不合理的部分提出異議。如無異議，應由同一單位負責人簽字蓋章，以防止部分單位負責人利用不同的簽字時間篡改合同。勞動合同中應明確約定工作崗位、工作地點和試用期。在實踐中，許多勞動爭議案件都是由于勞動合同中對崗位、工作地點約定不明確造成的。一些用人單位往往利用勞動者不了解的事實，利用這一漏洞，故意不將工作崗位和地點寫入勞動合同，以達到隨時隨意改變勞動者工作崗位、工作內容和工作地點的目的，無限期擴大用人單位的管理權力。在這種情況下，工人往往非常被動，甚至無法單方面改變合同內容，故意給雇主制造困難，因此他們不得不主動辭職。因此，建議在簽訂勞動合同時，明確崗位和工作地點。勞動合同約定的試用期計入合同期。合同期限1年以上2年以下的，試用期不得超過60天；合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不得超過30天；如果合同期限少于6個月，試用期不得超過15天，以此類推。但是，最長期限不得超過6個月。工資、獎金和其他費用應在勞動合同中明確規定，勞動合同中的工資金額不僅是加班工資的計算依據，也是經濟補償、生活津貼等的計算依據，其重要性不言而喻。因此，在商定工資數額時，應盡量將數額寫清楚，避免因無法在仲裁和訴訟中提供證據而造成權益損失。年終獎金、差旅津貼和交通費報銷不是法律強制規定的，因此工人應在勞動合同中做出明確規定，不要相信口頭承諾，否則當發生糾紛時，他們往往會處于無證據的被動地位。關注勞動合同中的商業秘密和競業禁止協議目前，中國的人才流動相對頻繁。為了防止不正當競爭，越來越多的用人單位在招聘關鍵崗位人員時，需要簽訂保密協議和競業禁止協議。本協議約定，勞動者在勞動合同終止或解除后的一定期限內負有保密義務，不得在其他生產類似產品或經營類似業務并有直接競爭關系的單位工作。對于工人來說，這種協議意味著增加他們自己的義務，這可能會限制他們的選擇自由和發展空間。需要指出的是，一旦勞動者違反，不僅會在勞動法中涉及責任，而且可能會在民法和刑法中承擔責任。因此，工人在簽署此類條款時必須仔細考慮。注意勞動合同中關于培訓的約定。雖然雇主有義務培訓和提高工人的技能，但員工的流動將不可避免地造成雇主資源的損失。因此，許多單位規定培訓不是免費的，還需要就提前終止工人時如何補償勞動培訓費達成詳細協議。違約責任除《勞動法》規定的法律責任外，違約通常受勞動合同約定的違約條款的約束。因此，勞動合同中關于違反勞動合同的責任條款非常重要，它可以直接決定當事人責任的后果。實踐中常見的違約金有三種：提前終止勞動合同違約金、違反培訓協議違約金、違紀失職造成的經濟損失違約金，勞動合同的相關條款應包括對違約情況、賠償范圍、處罰方式、違約金計算方法、違約金金額等內容的明確約定，以避免勞動者在簽訂勞動合同時發生糾紛，必須注意相關違約責任是否合法、公平，并考慮自身經濟承受能力，避免因未來無力承擔巨額賠償而陷入困境；對于雇主而言，還應注意避免違約金金額過高或過低，以實現責任平等和權益一致