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寧波
可以申請補償解除勞動合同的情形
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形（二）向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）勞動者患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位依照本法第四十一條的規定終止企業重組的，用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議的。（5）依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外。（6）用人單位被依法宣告破產；（七）法律、行政法規規定的其他情形
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