如果公司章程規定員工在公共假日不需要加班，但員工在周末主動要求加班，以便給老板留下好印象，那么員工可以要求加班費嗎？公司擅自解雇加班員工是否合法

休息日解雇加班員工的法律解釋

案例流程：

周日顯然是公司規定的休息日和休息時間。然而，紹興柯橋的員工張先生主動加班。他以為自己會得到老板的獎勵，于是向老板索要加班費。沒想到，公司終止了勞動合同，解雇了他。原因是：違反公司規章制度，張先生感到震驚，因為加班被解雇了？他認為該公司的行為是非法的，并向勞工部申請仲裁。仲裁支持張先生的索賠，并要求公司支付經濟賠償。然而，公司沒有被說服，不久前將張先生告上法庭，要求法院駁回仲裁裁決。最近，柯橋區法院，紹興一審作出判決，該員工在休息日主動加班，但因未要求加班工資而被解雇。簽訂了一份三年的勞動合同，銷售工作時而閑時而忙。去年9月的一個星期天，客戶給張先生發了一條信息，說產品有一些問題，請他處理。“當我聽到客戶這么說時，我很緊張，所以我立即去公司幫助客戶處理問題并換貨。”張先生說，然而，這件事很難立即解決，所以下個星期天，他去公司加班，連續兩個星期天都在工作。張先生覺得他的勤奮應該得到老板的賞識。同時，他也覺得公司應該給他一些加班費，第二天上班的時候，張先生興奮地去了老板的辦公室，說了這句話，希望老板能給他一些加班費，沒想到老板不但沒有表揚他，還罵了他，也沒有想過加班費，老板要求審查，但張先生拒絕并與公司相關人員發生爭執，事情一嚴重，公司終止了與張先生的勞動關系，理由是張先生不遵守公司的規定，不遵守公司書面審查的處罰。張先生得知勞動合同被終止感到震驚。他認為該公司的行為是非法的，并向勞動部申請仲裁。仲裁認為該公司的行為是非法的，并要求該公司支付張先生兩個周末出勤的經濟補償，公司未提供相應證據證明張先生已支付加班工資或安排了補假，因此無法證明張先生已在崗。因此，公司以“非法出勤”為由終止了與張先生的勞動關系，這不符合法律規定法院：公司“非法出勤”的理由不成立，賠償員工8.7萬元當然，公司不服氣，因此，張先生上了法庭，要求法院駁回仲裁決定。最近，紹興市柯橋區人民法院審理了該案。法院認為，如果公司想聲稱解雇張先生是合法終止勞動關系，必須提供證據證明工人確實違反了規章制度，解雇必須通過民主程序處理，不得違反法律、法規和政策，并向工人公布，但在這種情況下，公司認為張先生不遵守公司規定，違反規定缺席，嚴重違反公司規章制度，法院認為該原因不屬于法律法規規定的解除勞動合同的原因，公司的勞動用工制度規定，經批準加班的員工可以按照國家規定支付加班工資或安排補假。對于張先生的兩個周末出勤，公司沒有提供相應證據證明他支付了加班工資或安排了補假，因此無法證明張先生已經值班，因此，公司以“非法出勤”為由終止了與張先生的勞動關系，這不符合法律

張先生接到通知后，不再在公司工作，雙方的勞動關系實際上已經終止。因此，他主張經濟賠償，這是不恰當的，法院對此表示支持。最后，法院裁定，公司向張先生支付了8.7萬元的經濟賠償。加上未付的工資，公司不得不向張先生支付11萬元