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寧波
如果員工拒絕加班并被解雇怎么辦
王女士是否應(yīng)該因不加班而被解雇？記者咨詢了律師，了解到王女士與單位已經(jīng)形成了事實合同，公司制合同中沒有關(guān)于終止試用期的相關(guān)規(guī)定。雖然《勞動合同法》中規(guī)定，用人單位可以在法定條件下單方面終止合同，但有王女士案件中的終止程序缺陷，永嘉鑫律師事務(wù)所合伙人：“如果她不加班，她會要求你不能來上班。首先，我們必須認為你被解雇的原因是你在規(guī)章制度中是否有明確的規(guī)定。否則，如果工人僅僅因為不加班而被解雇，那么解雇程序就有缺陷。在這種情況下，我們需要對非法解雇承擔法律責任issal和補償。“
注意：在街頭采訪中，一些人認為被迫加班需要保護他們的權(quán)利，但我不知道如何保護他們的權(quán)利。王女士被解雇是因為她拒絕加班，網(wǎng)上也有很多關(guān)于加班的投訴。那么你怎么看加班呢？記者在街頭采訪了70%以上的人Xi的記者們隨意加班，Xi市民任女士說：“我覺得加班很好。有時候公司需要看看你的心態(tài)如何。”p> Xi市民馬先生：“基本上，他經(jīng)常加班。如果他很忙，他有時會熬夜。”
在采訪中，一些人說加班大多是被迫的，但他們很少想保護自己的權(quán)利，Xi市民張女士：“我認為企業(yè)不可能不加班。”
Xi市民韓先生：“你必須做強制安排。如果你不做怎么辦？”p> Xi市民王先生：“我會先從互聯(lián)網(wǎng)上搜索相關(guān)法律法規(guī)，但我不知道該保護哪個部門的權(quán)利。” 中國《勞動法》規(guī)定，勞動者的法定工作時間每天不得超過8小時，每周不得超過44小時。同時，它規(guī)定，雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天，安排工人在正常工作日加班，并支付不低于工人工資的150%。如果工人被安排在法定節(jié)假日工作，工資不得低于工資的300%。律師認為，根據(jù)王女士的經(jīng)驗，雇主需要因緊急情況加班。在這種情況下，無需與工人協(xié)商。工人必須完成加班任務(wù)，但單位必須支付王女士每日工資的三倍。律師提醒，如果雇主在非緊急情況下強迫工人延長工作時間，工人可以通過四種方式保護自己的權(quán)利，永嘉鑫律師事務(wù)所合伙人：“如果雇主真的不需要加班，也就是說，我很簡單，我只是想延長你的工作時間，那么在這種情況下，當雇主強迫工人工作并強迫你延長工作時間時，這顯然是非法的。我們可以與單位協(xié)商和談判。這是一種形式，工人也可以通過調(diào)解組織達成協(xié)商程序。第三，我們可以通過勞動監(jiān)察向勞動監(jiān)察部門投訴，反映這個問題，勞動監(jiān)察部門會責令他們改正。如果這些程序沒有達到相應(yīng)的效果，工人可以通過申請勞動仲裁來保護自己的權(quán)利該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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