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寧波
如果員工拒絕加班并被解雇怎么辦
王女士是否應(yīng)該因不加班而被解雇？記者咨詢了律師，了解到王女士與單位已經(jīng)形成了事實(shí)合同，公司制合同中沒有關(guān)于終止試用期的相關(guān)規(guī)定。雖然《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，用人單位可以在法定條件下單方面終止合同，但有王女士案件中的終止程序缺陷，永嘉鑫律師事務(wù)所合伙人：“如果她不加班，她會(huì)要求你不能來上班。首先，我們必須認(rèn)為你被解雇的原因是你在規(guī)章制度中是否有明確的規(guī)定。否則，如果工人僅僅因?yàn)椴患影喽唤夤停敲唇夤统绦蚓陀腥毕荨Ｔ谶@種情況下，我們需要對非法解雇承擔(dān)法律責(zé)任issal和補(bǔ)償。“
注意：在街頭采訪中，一些人認(rèn)為被迫加班需要保護(hù)他們的權(quán)利，但我不知道如何保護(hù)他們的權(quán)利。王女士被解雇是因?yàn)樗芙^加班，網(wǎng)上也有很多關(guān)于加班的投訴。那么你怎么看加班呢？記者在街頭采訪了70%以上的人Xi的記者們隨意加班，Xi市民任女士說：“我覺得加班很好。有時(shí)候公司需要看看你的心態(tài)如何。”p> Xi市民馬先生：“基本上，他經(jīng)常加班。如果他很忙，他有時(shí)會(huì)熬夜。”
在采訪中，一些人說加班大多是被迫的，但他們很少想保護(hù)自己的權(quán)利，Xi市民張女士：“我認(rèn)為企業(yè)不可能不加班。”
Xi市民韓先生：“你必須做強(qiáng)制安排。如果你不做怎么辦？”p> Xi市民王先生：“我會(huì)先從互聯(lián)網(wǎng)上搜索相關(guān)法律法規(guī)，但我不知道該保護(hù)哪個(gè)部門的權(quán)利。” 中國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者的法定工作時(shí)間每天不得超過8小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)。同時(shí)，它規(guī)定，雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天，安排工人在正常工作日加班，并支付不低于工人工資的150%。如果工人被安排在法定節(jié)假日工作，工資不得低于工資的300%。律師認(rèn)為，根據(jù)王女士的經(jīng)驗(yàn)，雇主需要因緊急情況加班。在這種情況下，無需與工人協(xié)商。工人必須完成加班任務(wù)，但單位必須支付王女士每日工資的三倍。律師提醒，如果雇主在非緊急情況下強(qiáng)迫工人延長工作時(shí)間，工人可以通過四種方式保護(hù)自己的權(quán)利，永嘉鑫律師事務(wù)所合伙人：“如果雇主真的不需要加班，也就是說，我很簡單，我只是想延長你的工作時(shí)間，那么在這種情況下，當(dāng)雇主強(qiáng)迫工人工作并強(qiáng)迫你延長工作時(shí)間時(shí)，這顯然是非法的。我們可以與單位協(xié)商和談判。這是一種形式，工人也可以通過調(diào)解組織達(dá)成協(xié)商程序。第三，我們可以通過勞動(dòng)監(jiān)察向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，反映這個(gè)問題，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令他們改正。如果這些程序沒有達(dá)到相應(yīng)的效果，工人可以通過申請勞動(dòng)仲裁來保護(hù)自己的權(quán)利該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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簡介:
師本領(lǐng)律師，男，漢族，1997年畢業(yè)于云南大學(xué)，2000年從事專職律師工作，系云南玉源律師事務(wù)所合伙人，事務(wù)所刑事部主任、合同部主任，玉溪仲裁委首席仲裁員。除常見的法律事務(wù)均能勝任外，還擅長經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范，訴訟策略策劃、刑事辯護(hù)，擔(dān)任企業(yè)法律顧問。曾成功辦理多件重大、疑難的經(jīng)濟(jì)、刑事案件。
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