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寧波
試用期內是否可以解除勞動合同？業主是否需要為單方面終止合同支付賠償金
試用期內是否可以解除勞動合同，單位單方解除勞動合同是否需要支付賠償金企業非法解除勞動合同的，應當支付賠償金。賠償額是經濟賠償額的兩倍。試用期必須少于六個月。經濟補償為半個月工資，最終補償金額為一個月工資。如果員工提出離職，企業無需支付薪酬。如果在試用期內被證明不符合錄用條件，企業可以在不支付報酬的情況下終止勞動合同。勞動者在與企業解除勞動合同前與其他公司簽訂勞動合同的，新簽訂的勞動合同無效，因此造成企業損失的，勞動者還應當承擔相應的法律賠償責任。如果新公司知道工人和企業沒有終止勞動關系并與工人簽訂合同，公司還應承擔連帶賠償責任，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予賠償，用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任
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