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寧波
勞動者解除勞動合同時，能否要求用人單位支付經濟補償金
如果工人終止勞動合同，單位是否需要支付賠償金如果工人單方面提出終止勞動合同，雇主無需支付經濟賠償金。然而，也有例外。如果用人單位有違法行為，勞動者單方面提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，在何種情況下需要支付經濟補償金才能解除勞動合同：，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定非法解除勞動合同或者解除勞動關系的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。明確地包括以下12種情形：（1）用人單位違法終止勞動合同；（2）勞動合同當事人協商一致后，用人單位終止勞動合同；（3）用人單位提前終止實際勞動關系暴力、脅迫或者非法限制人身自由，或者用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的。（5）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致工人辭職（6）雇主拒絕支付加班工資或支付低于當地最低工資標準的工人工資（7）工人患病或非因工負傷，勞動鑒定委員會確認勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作后，解除勞動合同。（8）勞動者不稱職，經培訓或者工作調整仍不稱職的，用人單位解除勞動合同。（9）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不成變更勞動合同協議的，用人單位解除勞動合同。（10）用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營條件嚴重困難，需要裁減人員時，解除勞動合同（11）用人單位在勞動合同期限內破產或解散（12）勞動合同終止時，當地政府有特別規定支付經濟補償
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