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寧波
用人單位解除勞動合同的賠償金如何支付
用人單位解除勞動合同時，如何支付勞動合同補償金（1）如果勞動合同雙方協商一致后，用人單位解除勞動合同，用人單位應支付相當于每年一個月流動資金的經濟補償金，（二）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位終止勞動合同的，勞動者患病、因公負傷或者醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的適當工作的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年工作時間一個月工資的經濟補償金，勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經培訓或者調整后仍不能勝任的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，解除勞動合同，并支付相當于一個月工資的經濟補償金，用人單位應當解除勞動合同，按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。（5）用人單位瀕臨破產的，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難的，必須裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位的工作年限支付經濟補償。在本單位工作滿一年的，應當支付相當于一個月工資的經濟補償金。（6）勞動者的經濟補償金由用人單位一次性支付。用人單位解除勞動合同后，未按照規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應按經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償。（7）經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，勞動者在解除勞動合同前12個月的平均工資
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