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寧波
與勞動者協商解除勞動合同是否需要向勞動者支付經濟補償金
企業與員工協商解除勞動合同時，是否需要向員工支付經濟補償金協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的條件下，經平等協商，達成提前解除勞動合同的協議。《勞動合同法》第36條規定，用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：第二種情形是“用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同”。第四十七條規定的補償標準是根據勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月工資的經濟補償。六個月以上按一年計算。不到六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度職工平均月工資的三倍的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償金如用人單位與勞動者協商解除勞動合同，則按員工月平均工資的三倍支付經濟補償金，根據上述規定，經濟補償金的最長期限不得超過12年，用人單位應當支付經濟補償金下列情形之一的，用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償金：，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）正在依法追究刑事責任，這是對用人單位與勞動者解除勞動合同的經濟補償問題的回答。我希望你看完后能理解它。如果有其他法律問題或復雜情況，歡迎您來魯巴進行法律咨詢
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簡介:
姚瑤律師，女，畢業于河北大學法律專業。以優異成績通過國家司法資格考試，于2013年取得律師資格證，至今就業于河北神威律師事務所，現為本所副主任，合伙人。是邯鄲市司法局下設民商事專業委員會，公益與公共法律服務專業委員會委員，擔任多家政府、企事業單位常年法律顧問。 業務方面：法律理論功底扎實，自執業以來辦理民刑、非訴案件上千余件，有豐富的庭審辯論經驗以及辦案經歷，業務能力強，作為專職律師培養了對事物透徹的分析能力。 本人性格方面：柔中帶剛，沉穩理性，責任心強；能夠設身處地的站在當事人角度考慮問題，解決問題；有較強的溝通組織能力，善于人際交往。始終秉承“能夠打硬仗，善于打勝仗”的執業理念，盡自己所能做好每一個案件，最大限度維護好每一位委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。 ???????神威律師事務所系AAA級律師所、省級示范所、省先進律師所。 ???????地址：河北省邯鄲市人民路515號創鑫華城廣場A座904號、905號、906號、1907號、1908號 ???? 聯系電話：15832071252，辦公、傳真：0310一一5900611，電子信箱10
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