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寧波
與勞動者協商解除勞動合同是否需要向勞動者支付經濟補償金
企業與員工協商解除勞動合同時，是否需要向員工支付經濟補償金協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的條件下，經平等協商，達成提前解除勞動合同的協議。《勞動合同法》第36條規定，用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：第二種情形是“用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同”。第四十七條規定的補償標準是根據勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月工資的經濟補償。六個月以上按一年計算。不到六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度職工平均月工資的三倍的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償金如用人單位與勞動者協商解除勞動合同，則按員工月平均工資的三倍支付經濟補償金，根據上述規定，經濟補償金的最長期限不得超過12年，用人單位應當支付經濟補償金下列情形之一的，用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償金：，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）正在依法追究刑事責任，這是對用人單位與勞動者解除勞動合同的經濟補償問題的回答。我希望你看完后能理解它。如果有其他法律問題或復雜情況，歡迎您來魯巴進行法律咨詢
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