企業(yè)單方面非法解除勞動合同,員工索賠的方式,由雙方協(xié)商,向勞動監(jiān)察部門投訴,啟動勞動爭議調(diào)解和仲裁,并要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金,提起勞動爭議訴訟;(請注意,只有在申請勞動爭議仲裁后才能提起訴訟)雇員向雇主索賠的依據(jù)是《勞動合同法》第87條。用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁,提起訴訟或協(xié)商解決
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