【簡介】小李于2009年6月初通過了人才市場招聘。經過對一家外國合資企業的筆試和面試，他成功地被該企業錄用。企業通知小李第二天來上班，并辦理相關用工手續。第二天，小李準時來到企業。企業與他簽訂了兩年的勞動合同，約定試用期為三個月。該職位為產品檢驗員，試用期內月薪1500元，試用期后月薪1800元，并根據考核結果按月獎勵。幾天后，企業人事部向小李詢問，您與原單位仍有勞動關系。你為什么不向我們說明一下，企業不能為你辦理錄用手續，所以這份合同無法履行，與小李的雇傭關系也被終止了

小李認為原公司已于4月底與我解除了勞動關系。為什么到目前為止他還沒有為我辦理出境手續。于是他找到了原來的公司，要求公司及時辦理出境手續，賠償給小李造成的經濟損失，但公司沒有道歉，處理得很輕松。小李想得越多，感覺就越差。這顯然是貴公司的責任。由于他沒有及時辦理離職手續，他找到了一個好單位，新單位無法雇用他。因此，小李要求收回一份聲明，起訴原公司進行勞動仲裁，并要求公司賠償因延遲離職造成的實際經濟損失

小李認為，4月底，公司已與我解除勞動關系，但公司沒有及時為我辦理離職手續，因此，在我被新單位雇用后，我發現我仍然與原公司有勞動關系；因此，新公司將不再雇用我，但雙方已就工資和報酬達成一致。原公司應賠償由此造成的實際經濟損失。因過失未能向公司支付賠償金的，因過失未能及時向公司支付賠償金的，將退還失業保險單；而且，目前的規定非常明確，不領取失業救濟金不會無效，小李將來仍然可以領取。因此，小李沒有損失。此外，在試用期內，新單位在沒有你的情況下聘用你也是正常的。無法同意小李的實際經濟損失賠償請求，勞動仲裁委員會審理后認為小李已被新單位錄用，并同意支付工資；因公司與小李解除勞動關系，未及時辦理小李離職登記備案手續，新單位不再聘用小李，給小李造成經濟損失，應予以賠償。因此勞動仲裁委員會依法作出裁決，要求公司賠償小李因延遲辦理離職手續而造成的實際損失，本案爭議的焦點是，如果用人單位未能在影響員工再就業，造成員工實際經濟損失的時間。根據《上海市勞動合同條例》第四十一條，“勞動合同解除或終止的，用人單位應當出具解除或終止勞動合同關系的有效證明”。同時根據《上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例（二）》若干問題的通知》第五條第一款的規定：“勞動合同已解除或終止，用人單位未按規定辦理解除或終止勞動合同關系的有效證件或未及時辦理退出手續，影響勞動者辦理失業登記手續，造成損失的，用人單位應當賠償損失n按照失業保險待遇的有關規定；如果給勞動者造成其他實際損失，用人單位必須按照勞動者的要求賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。“由于小李已被新單位錄用并同意支付工資，但由于原公司終止了與小李的勞動關系，未能及時為小李辦理離職手續，新單位不再聘用小李，導致小李造成實際經濟損失，公司應賠償因此，一旦用人單位解散或終止與員工的勞動關系，應及時為員工辦理離職登記手續。未按上述規定處理，影響勞動者就業，造成勞動者實際經濟損失的，用人單位應當賠償勞動者實際損失