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寧波
通過電子郵件終止的勞動合同有效嗎
根據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定，用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。雇主應(yīng)保存已解除或終止至少2年的勞動合同文本，以備日后參考。從這一規(guī)定可以看出，當雇主終止勞動關(guān)系時，必須簽發(fā)終止勞動關(guān)系證書，并將其交付給工人。同時，解除或終止勞動合同的文本應(yīng)保存至少2年，以備將來參考。從“頒發(fā)勞動關(guān)系證書”、“文本”和“備查”的語義可以看出，解除勞動關(guān)系的決定證書應(yīng)采用書面文本的形式，因此，通過電子郵件發(fā)送的終止勞動關(guān)系的決定應(yīng)被視為無效。通知可通過電子郵件發(fā)布。知識鏈接：
I。單位應(yīng)提供解雇工人的證據(jù)。勞動者醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當承擔解除勞動合同的舉證責任。注：醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作的，用人單位仍不能解除勞動合同。只有當雇主為工人安排了另一份工作，而工人仍然不能勝任工作時，雇主才可以終止勞動合同。勞動者經(jīng)證明不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的，用人單位有舉證責任解除勞動合同。如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同終止，用人單位有舉證責任（p）如果員工在試用期內(nèi)不符合勞動條件，他/她可以立即終止勞動合同。嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度。給企業(yè)造成損害，即嚴重失職、徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的。承擔刑事責任，即依法追究刑事責任（二）勞動者有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：。如果在試用期內(nèi)，需要提前三天通知用人單位終止勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
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