如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕竟べY？《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前十二個(gè)月的平均工資。”實(shí)際上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)是前12個(gè)月的平均應(yīng)付工資還是實(shí)際工資？是稅前工資還是稅后工資？許多雇主都有一定的隨機(jī)性。本案涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算存在以下三個(gè)問題：

<1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠骄べY基數(shù)是否應(yīng)計(jì)算“年末十三薪”國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由以下六部分組成：（一）小時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；法律法規(guī)，社會(huì)保障和住房公積金由用人單位和勞動(dòng)者按一定比例繳納。用人單位每月為勞動(dòng)者代扣代繳的個(gè)人部分d最后進(jìn)入工人個(gè)人社會(huì)保障或公積金賬戶的是貨幣收入，這當(dāng)然屬于工資的一個(gè)組成部分。因此，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠骄べY基數(shù)時(shí)不能扣除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠骄べY基數(shù)是稅前還是稅后？對(duì)于這個(gè)問題，法律沒有明確規(guī)定平均工資是稅前還是稅后，但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)是根據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算的，通常指稅前工資，根據(jù)財(cái)政部2001年國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于對(duì)個(gè)人與雇主解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅的通知》第1條規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和用人單位發(fā)放的其他補(bǔ)貼），收入低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY三倍的部分免征個(gè)人所得稅；超出部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收。“

上述規(guī)定表明，工人獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須高于一定的總金額才能征稅；如果工人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低于上一年度當(dāng)?shù)毓蛦T平均工資的三倍，則免征個(gè)人所得稅。因此，公司不能在計(jì)算工資基數(shù)時(shí)應(yīng)納稅，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠骄べY基數(shù)應(yīng)為稅前工資