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寧波
如何確定經濟補償的基本工資
如何確定經濟補償的基本工資？《勞動合同法》第四十七條規定：“按照勞動者在本單位的工作年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前十二個月的平均工資。”實際上，經濟補償的計算基礎是前12個月的平均應付工資還是實際工資？是稅前工資還是稅后工資？許多雇主都有一定的隨機性。本案涉及的經濟補償計算存在以下三個問題：
<1。經濟補償的平均工資基數是否應計算“年末十三薪”國家統計局發布的《工資總額構成規定》第四條規定：“工資總額由以下六部分組成：（一）小時工資；（二）計件工資；（三）獎金；法律法規，社會保障和住房公積金由用人單位和勞動者按一定比例繳納。用人單位每月為勞動者代扣代繳的個人部分d最后進入工人個人社會保障或公積金賬戶的是貨幣收入，這當然屬于工資的一個組成部分。因此，在計算經濟補償的平均工資基數時不能扣除。經濟補償的平均工資基數是稅前還是稅后？對于這個問題，法律沒有明確規定平均工資是稅前還是稅后，但《勞動合同法實施條例》規定，經濟補償的工資基數是根據勞動者應得的工資計算的，通常指稅前工資，根據財政部2001年國家稅務總局發布的《關于對個人與雇主解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅的通知》第1條規定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括經濟補償、生活補貼和用人單位發放的其他補貼），收入低于當地職工上一年度平均工資三倍的部分免征個人所得稅；超出部分按照《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定計算征收。“
上述規定表明，工人獲得的經濟補償金必須高于一定的總金額才能征稅；如果工人獲得的一次性經濟補償金低于上一年度當地雇員平均工資的三倍，則免征個人所得稅。因此，公司不能在計算工資基數時應納稅，經濟補償的平均工資基數應為稅前工資
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