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寧波
公司能否不再與患病工人續簽勞動合同
無論公司是否不再與患病員工續簽勞動合同，當患病員工需要停止工作進行醫療時，公司應給予一定的醫療期，雙方的勞動合同應自動延長至醫療期屆滿。簡言之，在醫療期內，直到醫療期屆滿才需要續簽勞動合同。2012年4月，王女士與一家服裝公司簽訂了一份三年的勞動合同。2015年2月，王女士感到不適，前往醫院檢查。她被診斷出患有中期胃癌。那天，她住院并向公司請假。經過一段時間的治療，王女士的病情沒有任何好轉跡象。2015年3月底，公司以合同到期為由向王女士發出了終止勞動合同的通知，表示不會與王女士續簽合同。王女士申請勞動爭議仲裁，稱該單位非法終止勞動合同，《企業職工患病或者非因工負傷醫療期限規定》第三條規定，企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，根據實際工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫療期。同時，還規定，如果部分患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工在24個月內無法康復，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期限。根據《勞動合同法》第四十五條的有關規定，勞動者在醫療期間勞動合同期滿的，勞動合同應當延長至醫療期滿后。王女士在服裝公司工作2年以上，應享受3個月的醫療待遇；同時，由于王女士患的胃癌屬于特殊疾病，24個月內無法治愈，因此可以適當延長其醫療期。當勞動合同于2015年3月底到期時，王女士仍在醫療期內，雙方的勞動合同應自動延長至醫療期屆滿，經仲裁委員會調解，公司撤回了終止合同的決定，王女士同意繼續在服裝公司工作，如果勞動者在醫療期滿后不能從事原來的工作，如果在醫療期滿后，勞動者不能從事原來的工作或雇主另行安排的工作，該怎么辦，用人單位依照《勞動法》第二十六條的規定，提前30日書面通知勞動者，可以解除與勞動者的勞動合同，但應當支付經濟補償和醫療補貼；用人單位在本單位工作滿一年，應當向勞動者支付相當于一個月工資的經濟補償，并應當向勞動者支付不低于六個月工資的醫療補貼；對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。大病增加部分不低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫療補貼的100%；經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，勞動者在合同終止前12個月的平均月工資。職工月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。如果單位沒有按照規定給予勞動者經濟補償，除全額經濟補償外，還必須按照經濟補償金額的5%支付額外的經濟補償
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簡介:
鄭帥律師，畢業于西南政法大學，獲法學本科文憑及法學學士學位，曾任重慶銘友律師事務所金融事務部負責人，現任重慶渝宏律師事務副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問，具備豐富的處理復雜、疑難案件的執業經驗，從事律師工作以來，先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設銀行重慶分行、中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產管理公司重慶辦事處、中國信達資產管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構提供法律服務。執業期間，主辦、協辦各類重大疑難案件數百件，涉案金額累計10億余元，案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務等多個領域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務項目。其中，作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作，并承接了中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作，積累了豐富的法律服務經驗
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