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寧波
員工離職后是否放棄專利權？
1、 員工離職后是否放棄專利權勞動者與雇主建立勞動關系。勞動者使用公司開發和申請的專利，離開專利法第六條時不得帶走。執行本單位任務或者主要利用本單位的材料和技術條件完成的發明創造屬于職務發明創造。職務發明創造專利申請權屬于本單位；申請批準后，單位為專利權人，發明創造權屬于發明人或者非發明人；申請批準后，單位與發明人、設計人訂立合同，約定專利申請權和專利權歸屬的，發明人、設計人是利用本單位的材料和技術條件完成的發明創造的專利權人，第七條任何單位或者個人不得壓制發明人或者設計人申請非職務發明創造專利。第八條兩個以上單位或者個人共同完成的發明創造，或者一個單位或者個人委托另一個單位或者個人完成的發明創造，除另有約定外，專利申請權屬于完成或者共同完成的單位或者個人；申請批準后，申請專利的單位或者個人應當是專利權人
中華人民共和國專利法第六條規定：執行本單位任務或者主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，是職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位；申請批準后，本單位為專利權人然而《中華人民共和國專利法實施細則》第十二條第三款對專利法所稱的職務發明有下列規定：“為執行專利法第六條所稱單位的任務而完成的職務發明創造，是指：（三）退休、調離原單位或者終止勞動人事關系后一年內作出的與原單位承擔的工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。“如果授權的職務發明的所有權也屬于監管單位，則授權該專利發明的單位也可以事先與該發明的員工達成協議，并支付相應的獎勵費。如果雙方對職務發明的所有權有任何爭議，不僅可以通過提起訴訟來解決但是，知識產權局也將如何區分職務發明和非職務發明，職務發明創造的認定是什么
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