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寧波
簽訂終止勞動合同協議后，員工是否可以回去
律師建議原告與工人簽訂協議終止勞動合同，這屬于雙方的共識。如果一方違約，可以依法向仲裁委員會申請仲裁。由于雙方簽訂的解除勞動合同協議違反了國家有關規定，應按照法律法規的規定執行。在咨詢律師后，sun向仲裁委員會提出上訴，仲裁委員會裁定支持sun的請求，具體案件sun是一家制造廠的員工。2001年6月，孫因業務困難被解雇。孫先生在這家工廠工作了五年多。制造商終止了與他的協議和勞動合同，并向孫支付了3000元的經濟補償金。雙方簽署協議終止勞動合同。孫先生拿到錢回家后，碰巧從朋友那里聽說雇主單方面解雇了這名工人。用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不足一年的，按照一年的標準支付經濟補償金。孫的月薪是1200元。按照規定，單位應支付7200元。孫覺得受騙了，但他已經簽字并收到了錢。我不知道他是否還能向單位索要剩余的4200元
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