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寧波
勞動合同終止后誰需要簽訂競業(yè)禁止合同
勞動合同終止后，誰需要簽訂競業(yè)禁止合同國家科委1997年7月發(fā)布的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的意見》規(guī)定：“企業(yè)事業(yè)單位應當在科技人員或者有關人員離開本單位時，以書面或者口頭形式重申其保密義務和競業(yè)禁止義務。”競業(yè)禁止義務是指掌握商業(yè)秘密的人員，在轉讓或退休后三年內，不得在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務并具有競爭或其他利益的單位工作，也不得生產(chǎn)或經(jīng)營與原單位具有競爭性的類似產(chǎn)品或業(yè)務。否則將承擔法律責任。此外，2000年北京市人大常委會通過頒布的《中關村科技園區(qū)條例》第44條還規(guī)定，知悉或可能知悉商業(yè)秘密的員工應履行競業(yè)禁止合同。本辦法所稱員工，是指知悉或者可能知悉本單位商業(yè)秘密的科技人員、行政人員和其他員工。他們應該在離開企業(yè)后的一段時間內自覺履行競業(yè)禁止的合同規(guī)定。上述規(guī)定是保護企業(yè)商業(yè)秘密的重要措施。目前，由于市場競爭和人才流動，原有企業(yè)的商業(yè)秘密和技術秘密被竊取的情況不斷發(fā)生，造成了不正當競爭的現(xiàn)象。掌握商業(yè)秘密的人只有自覺履行限制競爭的義務，才能在激烈的市場競爭中保持公平、合法、有序的局面
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