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寧波
勞動合同終止后誰需要簽訂競業禁止合同
勞動合同終止后，誰需要簽訂競業禁止合同國家科委1997年7月發布的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的意見》規定：“企業事業單位應當在科技人員或者有關人員離開本單位時，以書面或者口頭形式重申其保密義務和競業禁止義務。”競業禁止義務是指掌握商業秘密的人員，在轉讓或退休后三年內，不得在其他生產類似產品或經營類似業務并具有競爭或其他利益的單位工作，也不得生產或經營與原單位具有競爭性的類似產品或業務。否則將承擔法律責任。此外，2000年北京市人大常委會通過頒布的《中關村科技園區條例》第44條還規定，知悉或可能知悉商業秘密的員工應履行競業禁止合同。本辦法所稱員工，是指知悉或者可能知悉本單位商業秘密的科技人員、行政人員和其他員工。他們應該在離開企業后的一段時間內自覺履行競業禁止的合同規定。上述規定是保護企業商業秘密的重要措施。目前，由于市場競爭和人才流動，原有企業的商業秘密和技術秘密被竊取的情況不斷發生，造成了不正當競爭的現象。掌握商業秘密的人只有自覺履行限制競爭的義務，才能在激烈的市場競爭中保持公平、合法、有序的局面
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