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寧波
公司先終止未婚勞動(dòng)合同合法嗎
未婚懷孕公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，律師的觀點(diǎn)是，小編同意第一意見。首先，《婚姻法》和《人口與計(jì)劃生育法》沒有規(guī)定雇員違反計(jì)劃生育政策，雇主可以據(jù)此終止勞動(dòng)合同；第二，如果公司的內(nèi)部規(guī)章制度涉及員工的切身利益，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條的規(guī)定通過民主程度制定，或通知員工，否則不能作為管理和處罰員工的依據(jù)。因此，公司不能解雇出生未婚的黃先生案件簡(jiǎn)介2013年2月，黃先生與一家公司簽訂了一份為期三年的銷售經(jīng)理勞動(dòng)合同。2015年8月，黃先生生了一個(gè)女兒，但黃先生沒有結(jié)婚，婚前有孩子。公司了解情況后，以黃的行為違反《婚姻法》、《人口與計(jì)劃生育法》以及公司內(nèi)部規(guī)定為由，終止了與黃的勞動(dòng)合同
黃先生對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不滿意，認(rèn)為內(nèi)部規(guī)定未告知且無法律效力，適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司為非法解除勞動(dòng)合同支付賠償金的不同聲音第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，當(dāng)員工未婚或懷孕時(shí)，單位終止勞動(dòng)合同是非法的。雖然黃先生婚前生育子女的行為違反了國家計(jì)劃生育的相關(guān)規(guī)定，但不構(gòu)成刑事責(zé)任，公司的規(guī)章制度也未將員工違反國家計(jì)劃生育的行為視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。因此，公司以違反《婚姻法》、《人口與計(jì)劃生育法》和內(nèi)部規(guī)定為由終止勞動(dòng)合同是違法的。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，黃的婚前生育行為違反了《婚姻法》和《人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定，是違法行為。公司有權(quán)以其行為違反國家法律為由終止勞動(dòng)合同，希望能幫助您解決相關(guān)問題。如果您有任何問題，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師
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