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寧波
如何保障勞動者的權利不因違約而獲得賠償
用人單位無故辭退勞動者，不賠償勞動合同違約金的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。近日，當地勞動行政部門在對該企業進行勞動檢查時發現，該企業與李某的勞動合同中有這樣一條約定：“用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同，無需支付任何賠償金。”勞動行政部門認為，該條款違反了相關法律規定，侵犯了勞動者的合法權益，責令企業立即做出變更，并對企業進行了相應處罰。夏某認為該單位違反了《勞動法》關于勞動合同的規定，要求該單位支付賠償金，但該單位拒絕了。夏該怎么辦？根據《違反勞動部勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第2條，用人單位拒絕向夏支付賠償金有法律依據，夏提出賠償要求的原因無法確定，因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同，給勞動者造成損失的，應當賠償勞動者的損失。《辦法》第三條還規定了具體責任從夏某的情況來看，用人單位在勞動合同中約定的無效條款，屬于訂立部分無效的勞動合同，符合上述規定。但是，勞動者不得因此向用人單位要求賠償。因為，根據上述規定，補償是有前提的，即訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同，必須給勞動者造成損失，才能進行補償。夏的單位沒有根據無效條款終止與夏的勞動合同，即無效條款沒有給夏造成損失
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