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寧波
工人要缺勤幾天才能被解雇
員工曠工數(shù)日才能被解雇，曠工天數(shù)的最早依據(jù)是《企業(yè)員工獎懲條例》（已廢止）第18條，該條規(guī)定，如果員工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，企業(yè)有權(quán)被撤職，從上述規(guī)定可以看出，在當(dāng)時的情況下，連續(xù)曠工需要達到15天，而一年內(nèi)累計曠工需要30天以上才能消除，相當(dāng)于目前的辭退，就員工曠工天數(shù)而言，除了已廢除的《企業(yè)員工獎懲條例》的規(guī)定外，到目前為止，勞動法律法規(guī)中沒有具體規(guī)定，中國大陸的規(guī)則和文件。《勞動法》和《勞動合同法》只規(guī)定，嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的員工可以解除勞動合同，因為沒有直接的法律依據(jù)，這取決于企業(yè)的規(guī)章制度。《勞動合同法》授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度來管理員工。只要這些規(guī)章制度是通過民主程序制定的，不違反法律、法規(guī)和國家政策，并向勞動者宣傳，就可以作為處理勞動爭議案件的依據(jù)，這就是問題所在。企業(yè)將規(guī)章制度中原來的15天直接減少到3天是否有效？根據(jù)目前的司法實踐，判決基本上是以企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù)的。實際上，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是以連續(xù)三天曠工作為解雇的標(biāo)準(zhǔn)。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)三天缺勤可以被解雇，并且規(guī)章制度是通過民主程序制定并告知員工的，法院基本上會支持他們5月4日廣牟某公司的張怡君沒有上班，2013年5月5日和6日，連續(xù)三天缺勤，未能解釋缺勤原因。根據(jù)《員工手冊》第十章第十三條規(guī)定，廣謀公司：無故曠工三天（含三天）以上的，將解除勞動合同，并與張怡君解除勞動關(guān)系。因此，廣東省高級人民法院（2015）粵高發(fā)民審字第631號裁定：本案爭議焦點為廣謀公司是否非法終止與張怡君的勞動關(guān)系。根據(jù)廣謀公司《員工手冊》的規(guī)定，張怡君應(yīng)被視為無故連續(xù)三天缺勤。根據(jù)上述《員工手冊》的規(guī)定，廣謀公司與張益軍解除勞動合同沒有違反法律規(guī)定，無需向張益軍支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償
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