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寧波
不同取消方式的補償計算
1、 雇主需要支付遣散費的情況（1）雇主非法終止雇傭合同或。根據《勞動合同法》的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任的，可見用人單位終止勞動合同時，勞動者不具備上述屬于非法終止勞動合同的情形（二）勞動合同期滿，勞動者不要求繼續履行勞動合同（三）勞動合同不能繼續履行。用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付兩個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，則應向其支付一個月的工資作為解雇補償金。此外，月工資根據員工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資計算，勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者平均月薪的三倍的，應按照員工月平均工資三倍的標準向其支付經濟補償，經濟補償的最長期限不得超過12年。可以看出，如果沒有特別惡劣的工作條件，雇主不能終止勞動合同。以上是小編為您提供的全部信息。如果您對上述內容仍有疑問或需要了解更多信息，可以到律師網尋求在線律師咨詢。我們可以根據實際情況為您提供解決方案。感謝您的閱讀
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