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寧波
公司終止勞動合同是否違法
1、 如果公司無上述法律規定的理由解雇您，解除勞動合同是違法的，需要承擔“用人單位解除或者違反本法規定的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償”的責任工人根據其在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償，經濟補償的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指職工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，新《勞動合同法》實施后，用人單位不得以法律以外的任何理由解雇員工，否則將承擔一系列法律后果。勞動者在無故被單位開除時，應當懂得運用法律武器保護自己的合法權益
中國《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在本合同規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，而用人單位與勞動者經協商未能就變更勞動合同內容達成一致，因此，如果公司要解雇員工，必須有上述法律原因。只有在履行提前30天通知的義務或向員工支付一個月工資的額外通知費后，才能終止勞動合同該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
孔令汝律師，男，漢族，云南邊昭輝律師事務所專職律師，法學學士學位。 孔令汝律師2016通過國家司法考試并從事律師執業，具有深厚的法學理論知識和辦案經驗，對案件有著自己獨到的領悟和見解，在辦案過程中，孔律師能夠直擊案件要點，精準把握，針對案件制定出切實可行的方案，收集對應證據，使客戶對案情一目了然，有效地保障客戶的合法利益不受非法侵犯。 孔令汝律師執業以來辦案類型涉及刑事辯護、合同糾紛、婚姻家庭等訴訟業務，也參與協商處理多起工傷、工亡案件等非訴訟業務，孔律師的敬業精神得到客戶的一致好評；孔律師擅長于婚姻繼承、債權債務糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償、勞動仲裁、房地產建設工程等相關訴訟及非訴訟法律事務。 孔律師始終奉行“受人之托、忠人之事”的服務宗旨，本著對法律的信仰和對客戶負責的態度，做到將客戶的事當做自己的事來辦理，全力維護每一位客戶的合法權利不受非法侵犯。 ? ? ?孔令汝律師作為年輕律師，其思維敏捷，自身定位準確，辦案技巧嫻熟，具有突出的親和力。
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