公司提前終止勞動合同是否構成違約I.提前終止勞動合同的通知。用人單位需要提前通知解除勞動合同，中國《勞動合同法》第40條規定，用人單位有下列情形之一的，應當提前30天書面通知勞動者，或者另行支付勞動者一個月的工資，勞動合同可以終止：（1）勞動者患病或非因工負傷，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，法律明確規定，用人單位以不稱職、醫療期滿、客觀條件發生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前30天書面通知的義務。如果雇主未能履行通知義務，則需要向工人支付一個月的工資。此外，在一些地方法規中，雇主也有義務提前通知勞動合同的到期和終止。例如，《省級勞動合同條例》第37條規定，如果勞動合同到期終止，而雇主不續簽，則需要提前30天通知勞動者。

勞動者在簽訂勞動合同時，應當遵循誠實信用原則，全面履行勞動合同。勞動合同的主要條款之一：合同期限是雙方必須遵守的首要條款。發包人未遵守本協議約定，違反本協議約定的，應當承擔違約法律責任，并必須支付經濟賠償金。當然，如果一個工人違反了這個協議，也應該是違反合同。法律明確規定勞動者應當依法按程序終止勞動合同，但沒有明確規定終止勞動合同的法律后果，但并不意味著勞動者可以隨意終止勞動合同。否則，對用人單位不公平，不利于建立社會制度和信用體系，促進勞動者合理流動。對此，有關部門也采取了相應的措施，制定了相應的政策勞動部《違反勞動合同法有關規定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規定或者勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招用勞動者支付的費用；（2）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓費用按照約定處理；（3）給生產造成的直接經濟損失，（四）勞動合同約定的其他補償費用。《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》規定：“1）用人單位招收的大專、中專畢業生，如果按照有關規定簽訂了協議或其他協議，應在期滿前繼續履行，并與用人單位聯系；用人單位拒絕簽訂勞動合同，不履行協議的，用人單位可以提前30日書面通知用人單位后與用人單位聯系。勞動關系終止后，原服務合同（協議）規定或者用人單位依法規定賠償方式的，勞動者應當按照服務合同（協議）或者用人單位的法律規定承擔賠償責任；如果沒有協議或規定，當雇主和知悉商業秘密的雇員在勞動合同中就保守商業秘密的相關事宜達成一致意見時，應以國家有關規定為準，可以在勞動合同終止前或員工提出終止勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），同意調整崗位，變更勞動合同中的相關內容；用人單位還可以規定，在勞動合同終止或解除后的一段時間內（不超過三年），掌握商業秘密的員工不得受雇于生產類似產品或經營類似業務并具有競爭關系的其他用人單位，也不得與原單位生產類似產品或經營類似業務，但用人單位應當給予勞動者一定的經濟補償。（3）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金。勞動合同的解除，依照勞動法的有關規定執行。任何一方未經雙方協商一致解除勞動合同，給對方造成損失，或者勞動合同約定的工作任務尚未完成的，根據上述規定，按照《勞動法》有關勞動合同違約賠償辦法承擔賠償責任，建議在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者應就違約金達成一致，并明確違約行為，以便依法、按約定處理糾紛。綜上所述，在任何情況下，用人單位都不需要對勞動者提前終止勞動合同進行賠償。在某些特殊情況下，當雇主終止勞動合同時，只需提前通知工人，否則將支付工人一個月的工資