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寧波
員工受傷后不上班，單位未解除勞動合同的，如何賠償
庭審后，法院認(rèn)為：
如果孫先生自愿辭職，包裝公司作為雇主應(yīng)及時處理，而包裝公司未能提供證據(jù)證明其對孫先生做出了具體的處理決定，因此，應(yīng)與孫先生協(xié)商確定包裝公司提出終止勞動合同。《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2011年8月至2015年3月，sun在包裝公司工作了三年零七個月。因此，包裝公司應(yīng)根據(jù)孫先生受傷前12個月的平均工資2300元，對其4個月的工資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院隨后裁定，包裝公司向?qū)O某支付了9200元作為終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體案例為：員工受傷后沒有繼續(xù)工作，單位既沒有敦促也沒有提議終止勞動合同。后來，該員工要求終止勞動合同，以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院最終裁定，該單位因無法提供處理決定，雙方協(xié)商解除勞動合同
a<>雙方自2011年8月起未簽訂包裝勞動合同，a<>a<>雙方均未簽訂勞動合同。2014年9月17日，孫在上班途中發(fā)生交通事故。后來，孫以身體不適為由沒有回去工作。在此期間，該單位既沒有催促孫某工作，也沒有頒發(fā)《勞動合同終止證書》。2015年3月，孫先生向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求包裝公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。聽證會后，仲裁委員會作出裁決支持孫的主張。包裝公司拒絕接受，認(rèn)為孫某自動辭職，單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償，因此向歷城區(qū)法院起訴該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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個人簡介： 胡華梅顧問，本科畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院，取得學(xué)士學(xué)位，在校期間取得司法考試證書，有扎實(shí)的理論功底。本人擅長各類合同糾紛、交通事故、婚姻家庭糾紛。在從業(yè)期間，辦理各類民商事案件，有較強(qiáng)的實(shí)踐能力，本人秉著崇尚法律，服務(wù)于民的從業(yè)理念。深受廣大客戶的支持與好評！你若實(shí)言相告，我必全力以赴。
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