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寧波
單位和勞動者在什么情況下可以單方面解除勞動合同
單位和勞動者分別可以單方解除勞動合同的情形。在什么情況下，單位可以單方面解除勞動合同？
第一種情形，根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職，徇私舞弊的。對用人單位利益造成重大損害的（四）依法追究刑事責任的（四）第二種情形，依照《勞動法》第二十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應提前30天書面通知勞動者：
（1）勞動者在工作以外患病或受傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，使原勞動合同無法履行，雙方無法協商一致變更勞動合同的，根據《勞動法》第二十七條的規定，第三種情況下，用人單位瀕臨破產依法整頓或者生產經營出現嚴重困難的，確需裁減人員的，應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，方可裁減人員（單方解除勞動合同）。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同的情形是什么，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律法規的規定和損害勞動者權益的情況（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，而不必事先通知用人單位，用人單位和勞動者必須按照法律規定的條件解除勞動合同，否則將承擔相應的法律責任。對此，單位有可能侵犯勞動者的合法權益，非法終止勞動合同。在這個時候，有人建議工人可以拿起合法武器來捍衛自己的合法權利。如有必要，他們可以在我們的網站上委托專業律師幫助您
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