根據《勞動合同法》第四十條第一款規定，在何種情況下，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除合同。規定，如果工人患病或非因工負傷，并且在規定的醫療期后仍不能工作，雇主可以根據停工期后醫療期的規定終止勞動合同，《勞動合同法》第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事危險作業的勞動者未進行崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間；喪失勞動能力的，在孕期內患病或者非因工負傷的，分娩或哺乳（5）在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形。此外，《勞動合同法》第45條規定：“勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失。但是，本法第四十二條第二款規定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，除按三屆女職工執行外，還應當按照國家工傷保險的有關規定執行，有三類雇員在規定的醫療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作。用人單位不得單方面解除勞動合同或因勞動合同期滿而解除勞動合同。勞動合同延長至相應情況消失為止。首先，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者在診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者。《中華人民共和國職業病防治法》第三十二條規定：“從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，在離崗前、離崗期間和離崗后組織職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者……未進行職業病危害檢查的勞動者，應當按照國務院衛生行政部門的規定進行職業健康檢查離職前檢查不得解除或終止與其簽訂的勞動合同“第二，患有職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。但是，《勞動合同法》第四十二條第二款規定，對喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，終止勞動合同，按照有關規定執行國家關于工傷保險的規定根據規定，被認定為一級至四級因工致殘的，應當保留勞動關系，并辭去工作。如果被確定為5級或6級殘疾，則應保留與雇主的勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付殘疾津貼。經受傷人員本人提議，受傷人員可以終止或終止與用人單位的勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。如果員工被認定為7至7級，勞動合同到期，或受傷人員提出終止勞動合同，工傷保險基金應支付一次性工傷醫療補貼，雇主應支付一次性殘疾就業補貼，連續工作15年且離法定退休年齡不足5年的雇員，由于雇主和工人之間的地位不平等，其立法目的是保護工人的權益，以便更好地實現公平。這無疑為工人提供了一定的保障。以上內容由luba編制。com為您提供。我希望這將對您有所幫助