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寧波
試用期內(nèi)解除勞動合同的情況有哪些
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，除非勞動者有本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：，在第（二）款規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的。試用期內(nèi)勞動合同的終止不像成為正式員工。此時(shí)，如果用人單位證明員工不符合崗位要求，可以解除勞動合同
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