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寧波
工人終止勞動合同的流程是什么
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）用人單位在試用期內以暴力手段強迫勞動的，威脅或非法限制人身自由（三）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件的，勞動部辦公廳《關于勞動者終止勞動合同有關問題的答復》（勞辦發〔1995〕324號）《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位”。勞動者提前30天書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。但是，勞動者違反勞動合同有關規定，給用人單位造成經濟損失的，應當依照有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的規定承擔賠償責任。勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規定，要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經濟損失的，應當依照有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的規定承擔賠償責任
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