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寧波
勞動者在試用期內是否可以隨意解除勞動合同并要求賠償
試用期屬于用人單位與勞動者之間的調查期。在此期間，勞動者可以無任何理由提前三天通知用人單位終止勞動合同。用人單位是否需要支付經濟補償金或發出解除勞動合同的通知，應與解除勞動合同的原因區分開來。因員工不符合錄用條件或其他個人原因，如員工違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養等，導致勞動合同終止的。，用人單位也可以隨時解除勞動合同，無需支付任何經濟補償金或發出任何通知，但是，如果因用人單位原因與員工簽訂的勞動合同被解除，應征求員工的意見。經勞動者同意，協商簽訂協議，解除勞動合同，并根據協議向勞動者支付賠償金。勞動者協商不同意解除勞動合同的，用人單位因自身原因確實不能履行原勞動合同的，應當提前30日通知。如果沒有通知，應支付一個月的工資作為通知金。當然，它還需要根據工作年限支付經濟補償。因此，如果勞動者在試用期內因雇主原因終止勞動合同，雇主需要支付半個月的工資作為經濟補償（如果試用期不超過6個月），并提前一個月通知勞動者。但是，考慮到試用期的特殊性，有必要在試用期屆滿后成為一名正規員工。因此，通常通過支付一個月的通知來終止勞動合同
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