第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

如何計算解除勞動合同的經濟補償金

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-20 · 94人看過

根據《勞動合同法》的有關規定經濟補償金應當按照勞動者每年在本單位工作一個月的標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果員工不滿六個月,應向其支付半個月工資的經濟補償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的,經濟補償金按員工月平均工資的三倍支付,經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資,是指根據《勞動合同法實施條例》第二十七條的規定,勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資,:“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償月工資,應當按照勞動者應得的工資計算,包括小時工資或計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。如果勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資低于當地最低工資最低工資標準,按當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,應當按照實際工作月計算,并按照數字計算平均工資。“顯然,工資應該作為經濟補償的基礎來支付。”工資的含義“

在實踐中,一些用人單位在計算離職經濟補償金時,以勞動者的實際工資或基本工資為計算基數,損害了勞動者的合法權益。因此,我們必須理解“工資”的含義“在《勞動法》中,是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的勞動報酬以及在特殊情況下支付的工資實際上,工人的工資一般分為基本工資、應付工資和已付工資。基本工資通常是用人單位為勞動者設定的基本工資,一般不包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應付工資是指勞動者在提供正常工作時依法應當領取的全部工資,包括基本工資、加班工資、獎金、津貼、,實際工資是工人每月實際領取的工資。通常會扣除一些費用,如社會保險費和所得稅。如果你的咨詢很復雜,Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
郭守明

郭守明

執業證號:

13501201710846034

福建謹而信律師事務所

簡介:

福建師范大學法學碩士研究生畢業,具備扎實的法律理論功底和實踐經驗,現為福建謹而信律師事務所執業律師,擅長處理債權債務糾紛,合同糾紛,行政訴訟等各類型案件。

微信掃一掃

向TA咨詢

郭守明

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 名山县| 当阳市| 丰顺县| 随州市| 沧源| 泰兴市| 内丘县| 确山县| 峨山| 常宁市| 静宁县| 睢宁县| 江陵县| 香格里拉县| 阜康市| 扶余县| 崇阳县| 栾川县| 黄平县| 东乡族自治县| 娱乐| 衢州市| 东源县| 揭阳市| 北海市| 大足县| 边坝县| 古浪县| 永定县| 常德市| 拜泉县| 孙吴县| 化隆| 微博| 容城县| 建阳市| 汶上县| 麦盖提县| 大埔区| 左云县| 滦平县|