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寧波
如何計算解除勞動合同的經濟補償金
根據《勞動合同法》的有關規定，經濟補償金應當按照勞動者每年在本單位工作一個月的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工不滿六個月，應向其支付半個月工資的經濟補償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，經濟補償金按員工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指根據《勞動合同法實施條例》第二十七條的規定，勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償月工資，應當按照勞動者應得的工資計算，包括小時工資或計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。如果勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資低于當地最低工資最低工資標準，按當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，應當按照實際工作月計算，并按照數字計算平均工資。“顯然，工資應該作為經濟補償的基礎來支付。”工資的含義“
在實踐中，一些用人單位在計算離職經濟補償金時，以勞動者的實際工資或基本工資為計算基數，損害了勞動者的合法權益。因此，我們必須理解“工資”的含義“在《勞動法》中，是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的勞動報酬以及在特殊情況下支付的工資實際上，工人的工資一般分為基本工資、應付工資和已付工資。基本工資通常是用人單位為勞動者設定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應付工資是指勞動者在提供正常工作時依法應當領取的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼、，實際工資是工人每月實際領取的工資。通常會扣除一些費用，如社會保險費和所得稅。如果你的咨詢很復雜，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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