公司非法終止勞動合同的情形有哪些？公司非法終止勞動合同的情形包括違反法律規(guī)定和終止程序不符合法律規(guī)定。在這種情況下，如果公司與職工解除勞動合同，除了經(jīng)濟補償外，還需要承擔(dān)行政責(zé)任。法律明確規(guī)定，勞動合同不得解除，但用人單位依照《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定強行解除勞動合同的，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：。從事危險作業(yè)的勞動者未進行崗前職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

2。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷。懷孕、分娩和哺乳期間。在本單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位在不符合法律規(guī)定的條件時解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以協(xié)議解除勞動合同，（一）協(xié)議解除勞動合同的條件根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。如果雇主打算通過協(xié)議終止勞動合同，但未能與工人達成協(xié)議，則不存在終止協(xié)議的條件。用人單位此時強行解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任（二）根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方立即解除勞動合同的條件，有下列情形之一的，用人單位可以單方立即解除勞動合同：。經(jīng)證明，在使用期間不符合使用條件。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效。（三）用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定單方面宣布終止勞動合同的條件，只有滿足下列條件，用人單位才能單方面宣布解除勞動合同的條件：

1。勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后可以從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。按規(guī)定進行改革。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁員。由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行。為了保護勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用，用人單位終止勞動合同的程序不符合法律規(guī)定用人單位有權(quán)解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序解除勞動合同。用人單位在解除勞動合同時未按照法律規(guī)定的程序進行，其行為也構(gòu)成《勞動合同法》第四十八條規(guī)定的非法解除勞動合同，因此，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的程序應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：用人單位應(yīng)提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資，用人單位應(yīng)提前將原因通知工會。需要注意的是，如果雇主選擇向工人支付額外的一個月工資，用人單位可以在不提前30天書面通知勞動者的情況下解除勞動合同。《用人單位勞動合同法》第四十一條規(guī)定的解除勞動合同程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，如需了解有關(guān)非法終止勞動合同的更多信息，請訪問luba。com