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寧波
在什么情況下，工人可以在任何時候單方面通知雇主終止勞動合同
法律聯系
勞動合同法第三十八條用人單位可以解除勞動合同：（二）不按時足額支付勞動報酬
（三）不支付勞動報酬的（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。最近，本報收到讀者肖佳的來信，內容如下：我們公司是一家私營企業，最近經常拖欠我們的工資。一般來說，上個月的工資推遲了半個月。新年前一個月的工資被推遲了20多天。真的對公司感到失望嗎？所以我打算辭職。我和公司有勞動合同嗎？我想知道我是否可以提議終止勞動合同？如果我提議終止勞動合同，我是否應該提前30天通知公司？
如前一解釋所述，勞動者單方面終止勞動合同可分為三種類型：提前通知終止，隨時發出通知終止協議，并在不發出通知的情況下立即終止協議。隨時通知終止是指如果有法律原因，工人可以通知雇主終止勞動合同，而無需事先通知雇主。由于勞動者在任何時候行使終止權往往對用人單位的正常生產經營產生重大影響，因此，立法在平衡保護勞動者和企業合法權益的基礎上，對這種情況作出了具體規定，這僅限于允許工人在雇主有過錯的任何時候行使終止權利。有下列情形之一的：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
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