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寧波
終止勞動(dòng)合同需要多長時(shí)間
員工自動(dòng)離職后，可以終止多長時(shí)間的勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》和行政法規(guī)對此沒有規(guī)定。服從用人單位勞動(dòng)管理制度（必須按照法定程序制定）。一般情況下，無故曠工三天以上的，可以視為自行離職，也可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條認(rèn)定為《勞動(dòng)合同法》第39條第二款，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任的，符合本條第二款規(guī)定的，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，可以單方解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。在沒有解除勞動(dòng)合同通知的情況下，勞動(dòng)合同關(guān)系仍然存在，參照已過期的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，用人單位提出了與無正當(dāng)理由缺勤的職工解除勞動(dòng)關(guān)系的辦法。退市的條件是：（1）員工經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤（2）批評和教育無效（3）達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天。然而，2008年1月15日，國務(wù)院第516號令明確廢除了該條例。對于自行休假（曠工）數(shù)日的，本單位可以解除勞動(dòng)合同，本單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度，作為本單位內(nèi)部管理的依據(jù)，在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，對勞動(dòng)者具有約束力，你可以在盧巴找到律師。com幫助您
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