根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工人可以提前30天通知解除勞動合同。用人單位在不違反勞動法規(guī)的情況下解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償（按實際工作年限，每年支付一個月的工資）。

雇主合法終止勞動合同的情況是什么？合同法》第36條“用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同”，可以看出，如果雙方協(xié)商一致，用人單位可以依法解除合同。法律原因

如有法律原因，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定終止勞動合同：

勞動者有主觀過錯

勞動者有下列主觀過錯的，用人單位可以在不事先通知勞動者的情況下依法解除勞動合同：

1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的5）勞動合同以欺詐手段無效的，脅迫或者利用他人的危險依法追究刑事責(zé)任。勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知解除勞動合同，用人單位可以依法解除勞動合同，只要提前30天書面通知勞動者或者支付額外的一個月工資：

1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

2）勞動者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使原勞動合同不能履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致

3。用人單位瀕臨破產(chǎn)

用人單位瀕臨破產(chǎn)時，只要依法履行相應(yīng)程序，勞動合同可以解除。但是，即使用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，也應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。三、約定的理由勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時約定解除合同的，勞動者有權(quán)在約定事項出現(xiàn)時依法解除合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動合同不應(yīng)將法定終止條件規(guī)定為終止條件

提示：例外

但是，應(yīng)該提醒的是，即使雇主有合法理由合法終止上述合同，也要受到一定的限制，即：，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

<2）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者負(fù)傷的

<3）女職工懷孕期間，分娩、哺乳等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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