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寧波
如何補償公司解除勞動合同
根據《勞動合同法》第38條、第41條和第13條，你可以獲得以下補償（補償）：
1，經濟補償：標準是根據在本單位的服務年限，每年支付一個月的工資。工齡不滿一年，超過六個月的，給予一個月的工資補償；如果少于六個月，將獲得半個月的工資補償。如果單位未與您簽訂書面勞動合同，還應支付您11個月（2008年2月至12月）的雙倍工資，因為《勞動合同法》自2008年1月起實施，經濟補償：有下列情形之一的，必須提前通知勞動者，方可解除勞動合同：，用人單位提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作。（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成一致
如果您不符合錄用條件，必須有證據證明
如果您不錄用，您不能隨大流，并且必須基于公平和客觀。用人單位認為勞動者不符合勞動條件，解除勞動合同的，有義務提供證據。也就是說，雇主必須證明其已明確告知工人就業條件，并根據就業條件對工人進行評估；有相應證據證明勞動者不符合勞動條件的；評估結果已告知工人；勞動者不符合錄用條件并與其解除勞動合同的決定送達勞動者等。由于《勞動法》規定了用人單位解除勞動合同的嚴格責任，企業人力資源管理部門必須嚴格依法行事，做好工作，做到無懈可擊
證據的獲取和固定離不開考核制度的完善和嚴格執行。應結合就業條件動態跟蹤和調查新員工。在考核過程中，指標僵化的可以進行量化考核，不能進行量化考核的可以進行考核和點評
如果不了解相關規定，可能得不到相應的經濟補償，最終會失去自我。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業律師。com
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